就业零距离–在历练中成长

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所属分类:求职故事
摘要

开学至今已将近一个月,伴随着就业求职高峰期的到来,这学期我们毕业班辅导员 的工作重心主要在大家的就业和分类辅导上:我们先后在各班成立了就业信息小组,指定专人负责发布就业信息;成立了就业QQ群,每天以群邮件和飞信的形式及 时推送就业信息和注意事项;每周周点名也及时进行阶段性的总结和形式分析;最近又走访了一些学生宿舍,也和一些找工作的同学聊了聊,发现了一些问题,也收 集到了一些同学的面试总结和反思,大概总结了一下,后续将以系列主题的形式发布,希望大家仔细看下,有则改之无则加勉,如能提出更好建议或者其他建议的欢 迎补充

开学至今已将近一个月,伴随着就业求职高峰期的到来,这学期我们毕业班辅导员 的工作重心主要在大家的就业和分类辅导上:我们先后在各班成立了就业信息小组,指定专人负责发布就业信息;成立了就业QQ群,每天以群邮件和飞信的形式及 时推送就业信息和注意事项;每周周点名也及时进行阶段性的总结和形式分析;最近又走访了一些学生宿舍,也和一些找工作的同学聊了聊,发现了一些问题,也收 集到了一些同学的面试总结和反思,大概总结了一下,后续将以系列主题的形式发布,希望大家仔细看下,有则改之无则加勉,如能提出更好建议或者其他建议的欢 迎补充

就业零距离--在历练中成长

西安电子科技大学通院0941班 郭明哲

经历过连续几天的面试,真心睡不着。那就写写现在所想的吧。

今年的招聘比往年开始的要早,所以一开学就急急忙忙的把暑期实习的工作给辞掉了。首先非常感谢姚经理、徐哥、高姐、彭姐、周哥、亚茸和穆姐在近40天里的帮助和陪伴。尤其非常感谢经理,也要恭喜你新婚快乐!还有许姐和李老师、金总。真的非常谢谢你们。        

一开学就开始搜集各种公司的信息,我只选择了投销售有关的 职位。初步订下了CVT、华为和深信服三家意向公司。华为也在意料之中的最早给我们传递信息,在此,非常感谢乔老师的指导。但是,最早来进行招聘的是锐 捷,抱着练手的态度,我参加了锐捷的运营商事业部的技术销售的笔试、面试。         

锐捷:(技术销售)        

说实话,之前对锐捷的了解真心不多。宣讲的时候,感觉现场也比较混乱,整体感觉不好。意外获得的小奖品让我心里稍微好受些。宣讲结束,销服类的直接进行笔试,我答得很快,却接到了二面的通知(一面就是在现场交简历时候的简单沟通)。        

二面(群面):个人觉得锐捷的一面是目前经历过的压力最大的一面。基本上10-12人一组,每个人都要站到讲台前做1分钟的自我介绍,时间卡得很严格,顺 序自己争取。然后,每个人要向在座的各位推销一件商品,时间3分钟。最后就是全体投票决定2个人直接晋级,5个人待定,剩下的淘汰。与一般公司不同的是, 公司真心按照这个顺序来定的。全组人决定的2个晋级的人肯定晋级,5个待定的里面HR会选择他们认为合适的,淘汰的就根本没有希望了。总的来说,这轮面试 对时间要求很严格!!!要自信、能够得到在座同组人的认同。        

三面:第二天,参加二面的近70人只剩下我们16个。把我们领到了一个会议室,先做了一套测试题。主要是行测,就是逻辑。还有一道主观题,什么都有:遇到什么情况怎么处理的,解读一句诗词的等等。然后就只剩下10个了。进入BOSS面。        

BOSS面:BOSS人很热情,但是因为是技术销售,会问一些关于技术的问题;你感兴趣的东西,介绍给他听,完整的深入的,要有自己的见解,包括时事和历 史的都可以。然后就是一些常规性的问题了:家庭状况,工作地等等。这10个人里最后要了4个人,其他人直接参加总公司招聘的BOSS面。        

总结:锐捷的整体给我的感觉还不错,我可能也是因为不是很重视而心态很放松,反而能够侥幸进入BOSS面。但是,个人觉得5000-5500的基本工资有 点低,不知道是否有业绩提成(有的公司是基本工资+奖金)。除宣讲外的面试流程感觉都很好,真的能够考验一个人是否自信、表达沟通能力、团队合作等等。现 在还在等待总公司的大规模招聘的BOSS面,希望能有机会再学习一些东西。