我的求职经验:简历、网申、笔试、面试

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所属分类:求职故事
摘要

 前期准备:1.明确目标。找工作之前一定要问问自己,我到底要找什么样的工作?很多人说我自己也不知道我想找什么样的工作,那就问问自己我最想干什么,抛开工资,地点等等因素,选一份自己最喜欢的工作。那样你每天上班都是开心的,工作起来也有动力。如果这份工作自己不喜欢,那你上起班来每天都会生不如死,保证比你在学校上课还难受。

 前期准备:

1.明确目标。找工作之前一定要问问自己,我到底要找什么样的工作?很多人说我自己也不知道我想找什么样的工作,那就问问自己我最想干什么,抛开工资,地点等等因素,选一份自己最喜欢的工作。那样你每天上班都是开心的,工作起来也有动力。如果这份工作自己不喜欢,那你上起班来每天都会生不如死,保证比你在学校上课还难受。

2.做好软硬件的准备。首先,作为学生,学习是自己的天职,很多著名的企业虽然对学习成绩没有硬性要求,但一般都会选学习成绩好的学生(传说宝洁网申会刷掉成绩不是前30%的学生),至少你不能挂科,否则你怎么向企业证明你的学习能力。其次,外语,现在好的企业基本都要求六级了,最少四级得过。而且口语不能太差,平时没事都看看美剧什么的,最起码面试的时候自我介绍能流利的说出来,能回答一些简单的问题,比如你最喜欢什么运动之类的。(面试的时候我真的见过研究生口语说得一塌糊涂的)。最后就是软实力了,领导力(现在很多企业很看重领导力,我自己的理解,领导力就是IQ+EQ)学习能力,逻辑思维能力,沟通能力。。。这些能力怎么体现呢,通过自己做过的活动,或者参加过的竞赛体现。面试的时候通过故事的形式讲给面试官听,他们最喜欢听故事了。所以大学还是有选择性多参加一些活动,竞赛什么的,哪怕是去打酱油呢。别像我一样,什么活动都没参加,面试的时候都没例子可讲。

3.经历提炼。所谓经历提炼,就是把自己做过的事按照时间的顺序全部写下来,然后提炼成一个个能体现自己能力的故事。争取把每个故事都能够按照STAR原则来叙述,Situation+Task+Action+Result,在什么样的情况下,你的目标是什么,采取了什么样的行动,取得了怎样的结果。等到面试的时候你就会发现这点的重要性了,因为面试官不会让你空口白话的说自己有多么多么好,他们总会问,那你有什么例子吗?如果你懒得怕写,那最起码在脑子里过一下,想想该怎么给面试官说。

4.行业/公司调研。面试之前,一定要对自己想进入的行业和公司有一定的了解,说明自己对企业的重视,证明自己是真的想进入这个企业。最起码你得去公司的网站看一下,或者百度一下(百科还有企业的新闻等等),还有就是公司的招聘简章一定要看,企业的介绍,招聘职位的要求(这个我后面讲面试的时候会详细介绍)或者去应届生论坛上下一个企业的求职大礼包(这个非常有用,里面企业的基本介绍,包括薪资福利,笔经,面经等等)。总之绝对不能对企业一无所知就去面试,那你肯定会挂掉。

5.获取招聘信息。学校就业网(不光自己学校的,别的学校的也要看),应届生论坛(应该是比较全的了,基本不用上别的招聘网站了)。建议做个excel表格,把自己感兴趣的企业信息,比如招聘会时间,地点,网申截止日期,自己申请的职位等注明,后期还可以把面试的进度等标上。这样就能避免自己都不知道自己申了什么企业,企业打电话过来都忘了自己投的什么职位。

简历: 网上有很多简历的模版,大家也都会去仿照,但很多时候只是学个样子,很多同学还是会把自己觉得好的一些东西加上去,比如校徽(除非HR一看你的学校就会要你,否则一般不要贴校徽),照片(简历最好不要贴照片,除非企业要求,或者你觉得自己的长相能给自己加分),还有很多人会在简历的最上方写上“个人简历”,这就好比你说“我是个人”一样。。。还有简历一般就一页纸,有的人说我的经历太多,一页写不下,那就提炼,过来人的一个副总(北大MBA,全国英语演讲比赛冠军,好几个咨询公司的实习经历。。。)人家的简历也才一页,我们一个应届毕业生一页纸还写不完吗?

简历一般包括以下几部分: 个人信息:很多人会在这一部分里把自己的姓名,民族,性别,政治面貌,籍贯。。。全写出来,出了国企,没有企业会关心你这么多。就在简历的最上方把自己的名字加粗大写,然后下面附上自己的电话,邮箱和地址就行。

教育背景:从高到低,由近及远,时间,学校,学院,专业就OK了。如果自己成绩好的话,可以把GPA或者平均分写上。很多同学喜欢在这里罗列一大堆自己学过的课程,一般不要写,如果实在想写,挑几门主要的,成绩好的写上。写的越多只会给面试官留更多提问的机会,给自己埋许多炸弹。

实习经历:时间,公司,部门,职务。然后下面写自己都干过什么,注意一定要简练,而且要用数字说话,比如说完成多少份报告,业绩达到前百分之多之类的,不要写一些很空的话,比如工作业绩突出,受到一致好评之类的。

实践经历:就是自己参加过的校内外的活动。格式和内容跟实习经历差不多。简练,用数字说话。

所获奖励:时间,所得奖项(最好把获奖范围也写上,比如前5%,全院仅有3人等)。如果奖项太多,那就整合一下,分成几类写。总之不能太乱。

外语和技能:一般有这么几项:外语,四六级成绩多少分,后面可以写上“良好的听说读写能力”之类的,但不能太夸大,比如四级刚过,你写“能够熟练地听说读写”。。。IT:计算机二级,熟练使用word,ppt,excel软件(别写熟练使用office软件,office软件那么多呢,你都会啊。。。),如果会某种编程语言的话也写上。

专业技能:各种专业认证什么的。

兴趣爱好:有什么爱好就写上,但注意不要瞎写,比如很多人喜欢写“读书”,然后面试的时候面试官一问你都读过什么书啊,立马傻眼了。

个人评价:这个一般不要写,写了也都是王婆卖瓜,自卖自夸,企业也不是你说什么就信你什么的。如果简历实在没什么可写的(比如我。。。)那就写上吧,结合事例,比如说自己学习能力强,后面用一句话描述一个能证明自己学习能力强的例子,比如“一年的学习通过日语一级”。

网申: 现在好一点的企业基本都开始网申了,网申一般包括就是填写自己的基本信息,填网申之前最好把简历和经历提炼都做好,一些固定的问题直接复制粘贴就行了。有的企业可能会有open question或者测试(比如宝洁的成功力驱动测试和图形推理),这个就得提前做准备了,比如宝洁的图形推理还是很难的,之前不错练习真正网申的时候你就慌张了。总之,要做到知己知彼。

笔试: 如果报的是研发等技术类的岗位的话那就好好准备自己的专业知识吧,很多企业其实考的也都是基础知识,关键看你掌握的扎不扎实,理解的深不深。 非技术类的笔试一般包括这么几项:逻辑推理测试(数字推理,图形推理,智力题),行政能力测试(语言理解和图标分析等),还有一些外企,比如四大爱考的Numerical和Verbal,自己去应届生的笔试论坛多做做题就行了,很多经典的题,很多企业考的都一样,比如抽扑克的,几个人中只有一个人说了真话这类的题,做多了答案都记住了。还有笔试之前一定要在论坛里找找这个企业的笔试题型。还有就是一些专业知识,比如产品经理的笔试肯定会考产品的题,这个就得看自己平时的积累了。

面试: 面试可能是找工作中最重要的一环了,面试也有很多种类,群面,结构化面试,案例面试等等,但总的来说考的还是自己的基本素质,只要自己准备充分了,融会贯通,以不变应万变就行了。