解决问题的能力决定你的工资
擅长解决问题的人容易被重用
职场上，容易被重用的人，有工作经验丰富的，人脉关系广的，也有很会与人沟通的，但他们都有一个共同点，那就是解决问题的能力都很强。
朋友一凡的公司是做软件开发的，这两年发展得很好，员工由最初的几个人已发展到30多人了。其中有个90后的男生给我给我留下了很深刻的印象。
因为几乎每次我到一凡办公室聊天，都能碰到他被一凡喊到办公室，有时候是安排紧急的事情，有时候是临时性的事务。我曾好奇地问一凡，怎么总是让这位员工处理呢？
一凡说：“他解决问题的能力强啊！”
原来，在软件行业，客户用了产品之后，总是会出现各种各样的反馈，其他员工不是对客户态度不好，就是向公司吐槽产品不好，但这个男生永远都能找到解决问题的方法，并且让各方都很舒服。
所以他虽然只是客服部的一个客服专员，却经常被老板“御用”。上星期一凡公司的客服部经理离职，那个男生毫无疑问成为了新一任的客服部经理。
其实，今天的职场氛围，比以往任何时候都要开放包容得多，大部分初创公司都没有那么严格的上下级管理机制，只要你解决问题的能力突出，就很容易像一凡公司的那位男生一样被老板发现并且重用。
毕竟，如今经营环境的变化速度是很快的，工作中难免会出现新的问题，公司现有的体系和机制甚至是以往的知识与经验都可能派不上用场，而具备超强解决问题能力的人，就会脱颖而出，很容易得到重用。
碧水白露在《从北大高材生被华为辞退中我们需要学到什么》说过这样一段话：“新员工解决问题的过程，不仅提升了自身的能力，还会获得领导的高度信任。当你解决的小问题多了，领导自然会交给你大事情。”
我觉得这不单单适合新员工，其实所有在职场中想要得到领导重视的人，都应该提高自己决绝问题的能力。因为当你总是能够很好的解决了问题，你就会成为了一个让领导放心的人，领导自然就会信任你，重用就是情理之中的事情了。
而且，员工也只有不断增强自己处理问题的能力，才能最终拥有面对一切情况的能力。所以，你解决问题的能力，决定了你的竞争力。
解决问题的能力决定你的工资
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