解决问题的能力决定你的工资

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所属分类:生涯认知

解决问题的能力决定你的工资

擅长解决问题的人容易被重用

职场上,容易被重用的人,有工作经验丰富的,人脉关系广的,也有很会与人沟通的,但他们都有一个共同点,那就是解决问题的能力都很强。

朋友一凡的公司是做软件开发的,这两年发展得很好,员工由最初的几个人已发展到30多人了。其中有个90后的男生给我给我留下了很深刻的印象。

因为几乎每次我到一凡办公室聊天,都能碰到他被一凡喊到办公室,有时候是安排紧急的事情,有时候是临时性的事务。我曾好奇地问一凡,怎么总是让这位员工处理呢?

解决问题的能力决定你的工资

一凡说:“他解决问题的能力强啊!”

原来,在软件行业,客户用了产品之后,总是会出现各种各样的反馈,其他员工不是对客户态度不好,就是向公司吐槽产品不好,但这个男生永远都能找到解决问题的方法,并且让各方都很舒服。

所以他虽然只是客服部的一个客服专员,却经常被老板“御用”。上星期一凡公司的客服部经理离职,那个男生毫无疑问成为了新一任的客服部经理。

其实,今天的职场氛围,比以往任何时候都要开放包容得多,大部分初创公司都没有那么严格的上下级管理机制,只要你解决问题的能力突出,就很容易像一凡公司的那位男生一样被老板发现并且重用。

毕竟,如今经营环境的变化速度是很快的,工作中难免会出现新的问题,公司现有的体系和机制甚至是以往的知识与经验都可能派不上用场,而具备超强解决问题能力的人,就会脱颖而出,很容易得到重用。

碧水白露在《从北大高材生被华为辞退中我们需要学到什么》说过这样一段话:“新员工解决问题的过程,不仅提升了自身的能力,还会获得领导的高度信任。当你解决的小问题多了,领导自然会交给你大事情。”

我觉得这不单单适合新员工,其实所有在职场中想要得到领导重视的人,都应该提高自己决绝问题的能力。因为当你总是能够很好的解决了问题,你就会成为了一个让领导放心的人,领导自然就会信任你,重用就是情理之中的事情了。

而且,员工也只有不断增强自己处理问题的能力,才能最终拥有面对一切情况的能力。所以,你解决问题的能力,决定了你的竞争力。