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解决问题的能力决定你的工资

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擅长解决问题的人不容易被淘汰
这阵子压力大，每天晚上睡觉前都会刷一会韩剧《金秘书为什么那样》，几集看下来，感觉简直就是一部生动的职场教科书啊。此剧的男主李英俊是财阀二世、“有名集团”的副会长，女主金秘书既当秘书又当司机。
剧情一开始，就是金秘书忽然提出离职，一向不可一世的副会长慌张了，表面上没有提出质疑，回答家里却辗转反侧睡不着。为了挽留金秘书，他还一改往日的冷漠与霸道，不但给金秘书一次反悔的机会，还让她升职做理事，答应找人帮她处理日常事务，甚至愿意自费帮她添置房产，解决家里的债务。
虽说后来两人发现彼此爱慕对方，但副会长之所以极力挽留金秘书，有个很重要的原因，就是金秘书解决问题的能力很强，是副会长的左膀右臂。
期间有个情节是，为了超过竞争对手，副会长临时决定UK集团仪式中心开馆日期七月底，比预期提前了几个月。然后，所有人都有点手忙脚乱，其中就有人提出来，野外的一些作品无法准时完成。
金秘书的回答很精彩，她说：“直接运回来，在美术馆完成最后的整理工作”。看似简单的一句话，却完美解决了这个问题。
类似这样的情节很多，金秘书总是能够及时的帮副会长解决问题，所以当她提出辞职时，副会长想尽一切办法要留下她，这样的人，就更不会被淘汰了。
其实，在这个焦虑无限大、问题无穷多的时代，能解决问题的人,很难被遗忘，更不容易被淘汰。
王世民在《思维力：高效的系统思维》中就曾说过：“在工作内容从以月为单位逐渐变成以小时为单位的快节奏中，对问题解决速度的要求也越来越高。思维能力低下、快速解决问题的能力不足的人，势必会被这个高速运转的社会抛弃。”
其实，注意观察就不难发现，每次被公司淘汰的那些人，其实都是解决问题能力很差的人。因此，如果想要在职场中不被淘汰，就要努力提升自己解决问题的能力。
工作中遇到的问题就是你的成长机会
在职场摸爬滚打了10年，踩过无数个坑，也摔倒过很多次，慢慢悟出了一个道理，那就是，其实工作中遇到的每一个问题，都是让自己成长的机会。因为在解决问题的过程中，你既要思考问题，又要制定方案，还要找准路径，这本身是一个很好的学习机会，实力也会随之增长。
就像社会学家鲍波尔说的那样：“正是问题激发我们去学习，去实践，去观察。”
这点我自己深有感触。从入职场的第一天起，我就坚持一个习惯，遇到任何问题都会想办法解决。
记得刚调岗让我负责媒介推广时，我压根不知道什么是cpc\cps，主管让我自己百度，并且给我布置了任务，每天必须要搞定几个合作平台。那会我也不认识任何媒体，怎么办呢？
打电话，那段日子，我几乎把Alex排名前10000名的网站全部联系了一遍。后来就连凤凰网，都免费给我们提供了广告测试。虽然我什么都不懂，但是我很清楚，为了完成公司布置的任务，我就必须解决自己没有媒体资源的困难，当时找出来额方法就是通过电话营销主动联系。
那段经历，让我具备了开拓任何新业务的能力。而回忆我的职场生涯，每一次的解决问题，其实都会让我提升某一方面的能力，让自己变得越来越强大。
我特别喜欢读M·斯科特·派克的《少有人走的路》，在书中，关于解决问题，他也有自己的看法，他说，人生是一个面对问题并解决问题的过程。问题能启发我们的智慧，激发我们的勇气；问题是我们成功与失败的分水岭。为解决问题而付出努力，能使思想和心智不断成熟。
的确，所谓的成长，其实就是解决一个又一个问题的过程。

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