1. 在跳槽前,一定要认真思考四个问题:新工作能否带来我想要的东西、失去的是我能承受的吗、新工作中不好的部分我看到了吗、现在的工作是不是真的已经没有价值。如果想明白了这四个问题,还是决定跳槽,那就不要犹豫,坚定地递交辞职申请。
2. 跳槽可能会面临原公司的挽留,所以当你决定要辞职时,就要提一个让人无法拒绝的理由。像“钱太少”“工作压力大”这些就不是好理由,一旦老板提出帮忙解决便不好回绝。真正的好理由有两种:第一,是无法解决的客观原因,比如政策问题、企业的并购等;第二,是难以回绝的个人理由,比如职业发展方向、婚后换城市等。
3. 正确的辞职对象,应该是自己的直接领导。越级递交辞呈或者直接和HR说,都是不得体的行为。越级搞得像投诉;向HR诉说,会让人觉得你和直接领导有矛盾,无法正常沟通,这样只会把人际关系搞得很僵。
4. 在正式提出辞呈前,最好先做一次情感上的当面沟通,然后再写封正式的邮件。未经沟通,领导突然收到一封辞职信,是非常不得体的。此外,和领导直接沟通,可能会发现,那些真正困扰你的问题,只是误会,能够让事情出现转机;但如果直接发送辞职邮件,就失去了任何的回旋余地。
5. 最后记住一点:要处理好和前公司的关系。要知道你和前公司本质上还是一种联盟关系,毕竟你积累的人脉、行业地位都和前公司息息相关。而且要懂得为自己留后路,很可能昨天的敌人,可能就是明天的合作对象。
职场上有三件事,年终你必须得重视了
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