1. 在跳槽前，一定要认真思考四个问题：新工作能否带来我想要的东西、失去的是我能承受的吗、新工作中不好的部分我看到了吗、现在的工作是不是真的已经没有价值。如果想明白了这四个问题，还是决定跳槽，那就不要犹豫，坚定地递交辞职申请。
2. 跳槽可能会面临原公司的挽留，所以当你决定要辞职时，就要提一个让人无法拒绝的理由。像“钱太少”“工作压力大”这些就不是好理由，一旦老板提出帮忙解决便不好回绝。真正的好理由有两种：第一，是无法解决的客观原因，比如政策问题、企业的并购等；第二，是难以回绝的个人理由，比如职业发展方向、婚后换城市等。
3. 正确的辞职对象，应该是自己的直接领导。越级递交辞呈或者直接和HR说，都是不得体的行为。越级搞得像投诉；向HR诉说，会让人觉得你和直接领导有矛盾，无法正常沟通，这样只会把人际关系搞得很僵。
4. 在正式提出辞呈前，最好先做一次情感上的当面沟通，然后再写封正式的邮件。未经沟通，领导突然收到一封辞职信，是非常不得体的。此外，和领导直接沟通，可能会发现，那些真正困扰你的问题，只是误会，能够让事情出现转机；但如果直接发送辞职邮件，就失去了任何的回旋余地。
5. 最后记住一点：要处理好和前公司的关系。要知道你和前公司本质上还是一种联盟关系，毕竟你积累的人脉、行业地位都和前公司息息相关。而且要懂得为自己留后路，很可能昨天的敌人，可能就是明天的合作对象。
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