1. 首先要记住一点：不要去打听同事的工资，更不要当着老板的面，对比你和同事的工资，这只会让老板觉得你不专业。要知道如果你有充足的实力，老板自然会给你满意的薪水。
2. 和老板一起“想象未来”。很多人在谈加薪时，总是把重点放在过去的业绩上。但事实上，老板更关心的是，如果对你进行投资，你能给公司带来怎样的回报。因此，你要有意识地告诉老板，自己未来的工作规划。比如“如果我能加薪，我会更有动力带领团队完成项目A”“我会承担更多责任，去开展新项目”等等。
3. 用协议式的语言沟通。研究发现，当人使用疑问句来表达请求时，会显得力量单薄。相反，使用协议式的语言来表达需求，会更容易被接受。比如“因为我做到了这些，10%的薪水涨幅你觉得是否合适”，就比“你能给我涨幅到10%吗”效果更好。
4. 给老板选择的空间。在明确自己的期待值和最低容忍值后，主动给老板选择的空间。比如“加薪的幅度能提升到10%——15%吗”，这样就能将老板的答案从“同意/不同意加薪”，变成“加少一点”“满足我的要求”“不加薪”，提高成功的几率。
5. 提前排练，缓解紧张感。提前演练当你提出加薪后，老板会提出哪些问题，然后挑出你觉得可能最难回答的一个，来全面想象每个细节。刚开始你可能会紧张得满身大汗，随着反复幻想这个场面，紧张感就会逐渐缓解。
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