1. 首先要记住一点:不要去打听同事的工资,更不要当着老板的面,对比你和同事的工资,这只会让老板觉得你不专业。要知道如果你有充足的实力,老板自然会给你满意的薪水。
2. 和老板一起“想象未来”。很多人在谈加薪时,总是把重点放在过去的业绩上。但事实上,老板更关心的是,如果对你进行投资,你能给公司带来怎样的回报。因此,你要有意识地告诉老板,自己未来的工作规划。比如“如果我能加薪,我会更有动力带领团队完成项目A”“我会承担更多责任,去开展新项目”等等。
3. 用协议式的语言沟通。研究发现,当人使用疑问句来表达请求时,会显得力量单薄。相反,使用协议式的语言来表达需求,会更容易被接受。比如“因为我做到了这些,10%的薪水涨幅你觉得是否合适”,就比“你能给我涨幅到10%吗”效果更好。
4. 给老板选择的空间。在明确自己的期待值和最低容忍值后,主动给老板选择的空间。比如“加薪的幅度能提升到10%——15%吗”,这样就能将老板的答案从“同意/不同意加薪”,变成“加少一点”“满足我的要求”“不加薪”,提高成功的几率。
5. 提前排练,缓解紧张感。提前演练当你提出加薪后,老板会提出哪些问题,然后挑出你觉得可能最难回答的一个,来全面想象每个细节。刚开始你可能会紧张得满身大汗,随着反复幻想这个场面,紧张感就会逐渐缓解。
职场上有三件事,年终你必须得重视了
•
生涯认知
感谢您访问:生涯设计公益网!本文永久链接:https://www.16175.com/9626.html。侵删或不良信息举报请联系邮箱:121488412@qq.com或微信:aban618。
赞 (2)