如何跟老板谈职业规划？

如何跟老板谈职业规划？

“你5年后有什么打算？”这个问题很难回答，毕竟你可能还不知道自己想要什么。但你还是可以给出一个好的答案，避免给对方留下懒散敷衍的印象。

面试过程中，有些问题是所有面试者都必须有所预料的。这些问题可能很容易回答，也可能难度偏大。而有这么一个问题，刚好处在难度系数的中间位置，那就是面试官百问不厌的：“你5年后有什么打算？”

当然了，如果你清楚知道自己的职业目标，那么这个问题相当简单。比如说，假设你的目标是在5年后领导设计团队或成为某家大公司的高级金融分析师，那么这个问题对你而言简直不费吹灰之力。

但假如你是职场新人，对5年后的规划毫无头绪呢？你不可能回答一句苍白无力的“我不知道，”否则会给对方一种缺乏动力、毫无准备的印象，尽管你也只是如实作答。如何更好地回答这个问题，而不给人一种古怪或冷漠的感觉，请往下看。

1. 给出一系列可能性

在职业生涯早期，你很难准确知道自己想要什么，但你还有一个办法，那就是摆出几个你感兴趣的选择。举个例子，假设你申请了市场营销助理的职位，你可以告诉面试官，你希望5年后朝着高级文案的方向努力，或者你也可能选择项目管理。就这份工作而言，这两个答案都是合理的，如此一来，你也不会把自己锁死在一个太过具体的答案上。

记住，“你有什么打算”这类问题的陷阱在于，如果你所申请的职位并不支持你的预期职业发展道路，那你可能就降低了自己被录用的几率。保留选择余地有助于你成为更理想的候选人。有鉴于此，没有确切具体的计划反而可能对你有好处。

2. 承认你尚未确定一个方向，同时分享你感兴趣的几个选择

职业规划并非人人擅长，有些人更倾向于积累经验，顺其自然，尤其是初出茅庐的求职者。如果你属于这类人，不妨尝试向面试官解释，你希望给自己保留多种可能性。对方很有可能欣赏你的坦诚，尤其在你刚刚参加工作的情况下。

与此同时，做好准备，分享几个你感兴趣的发展方向，以便面试官了解你的志趣所在。打个比方，如果你申请了某IT公司的办公室助理职位，你可以坦白表示自己不确定未来的目标，但你很乐意管理办公室并成为数据库管理人员。

3. 专注于企业文化

也许你不确定到底该选会计、市场还是人力资源，但你可以肯定地说，你希望在一个重视员工、为员工创造有利环境的公司里学习成长。因此，在缺乏详细具体的职业道路规划的情况下，与其纠结这个问题，不如探讨你现在及未来对工作环境的期望，这也不失为一个好法子。如此一来，你不用费心编故事，面试官也能确定你是否是合适的人选。

请记住，在面试过程中，你完全可以承认自己并不是百分百确定5年后的职业规划，但务必强调你对自己今天的定位。如果你能突出自己的技能，把话题引回到当下，你就有机会推销自己，拿下自己（临时）的理想工作。