如何跟老板谈职业规划?

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所属分类:生涯认知

如何跟老板职业规划

“你5年后有什么打算?”这个问题很难回答,毕竟你可能还不知道自己想要什么。但你还是可以给出一个好的答案,避免给对方留下懒散敷衍的印象。

如何跟老板谈职业规划?

面试过程中,有些问题是所有面试者都必须有所预料的。这些问题可能很容易回答,也可能难度偏大。而有这么一个问题,刚好处在难度系数的中间位置,那就是面试官百问不厌的:“你5年后有什么打算?”

当然了,如果你清楚知道自己的职业目标,那么这个问题相当简单。比如说,假设你的目标是在5年后领导设计团队或成为某家大公司的高级金融分析师,那么这个问题对你而言简直不费吹灰之力。

但假如你是职场新人,对5年后的规划毫无头绪呢?你不可能回答一句苍白无力的“我不知道,”否则会给对方一种缺乏动力、毫无准备的印象,尽管你也只是如实作答。如何更好地回答这个问题,而不给人一种古怪或冷漠的感觉,请往下看。

1. 给出一系列可能性

在职业生涯早期,你很难准确知道自己想要什么,但你还有一个办法,那就是摆出几个你感兴趣的选择。举个例子,假设你申请了市场营销助理的职位,你可以告诉面试官,你希望5年后朝着高级文案的方向努力,或者你也可能选择项目管理。就这份工作而言,这两个答案都是合理的,如此一来,你也不会把自己锁死在一个太过具体的答案上。

记住,“你有什么打算”这类问题的陷阱在于,如果你所申请的职位并不支持你的预期职业发展道路,那你可能就降低了自己被录用的几率。保留选择余地有助于你成为更理想的候选人。有鉴于此,没有确切具体的计划反而可能对你有好处。

2. 承认你尚未确定一个方向,同时分享你感兴趣的几个选择

职业规划并非人人擅长,有些人更倾向于积累经验,顺其自然,尤其是初出茅庐的求职者。如果你属于这类人,不妨尝试向面试官解释,你希望给自己保留多种可能性。对方很有可能欣赏你的坦诚,尤其在你刚刚参加工作的情况下。

与此同时,做好准备,分享几个你感兴趣的发展方向,以便面试官了解你的志趣所在。打个比方,如果你申请了某IT公司的办公室助理职位,你可以坦白表示自己不确定未来的目标,但你很乐意管理办公室并成为数据库管理人员。

3. 专注于企业文化

也许你不确定到底该选会计、市场还是人力资源,但你可以肯定地说,你希望在一个重视员工、为员工创造有利环境的公司里学习成长。因此,在缺乏详细具体的职业道路规划的情况下,与其纠结这个问题,不如探讨你现在及未来对工作环境的期望,这也不失为一个好法子。如此一来,你不用费心编故事,面试官也能确定你是否是合适的人选。

请记住,在面试过程中,你完全可以承认自己并不是百分百确定5年后的职业规划,但务必强调你对自己今天的定位。如果你能突出自己的技能,把话题引回到当下,你就有机会推销自己,拿下自己(临时)的理想工作。