如何帮助员工做职业规划?

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如何帮助员工做职业规划?

公司如何帮助员工做职业规划呢?生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组推荐。
 
 
每一个人都渴望成功,特别是年轻人,这是一件好事情。作为企业有义务把他们的愿望变成现实,引导他们,帮助他们做职业规划。让他们少浪费时间,少走弯路;让他们有一个明确的定位和目标。

帮助员工做职业规划首先要尊重他们的愿望,要有耐心地分析他们的愿望,指导他们的思路。这样做,即对员工负责也对企业负责,是双赢的行为。

我们企业新来一名员工,本科毕业,在学校成绩不错,是学校的学生干部、骨干。普通的家庭背景,到企业做人力资源管理员。

这名员工姓张,在企业工作一段时间后,我发现他人不错,他对自我的要求、克制和苛刻程度够了,他能想到的事情也去想了、去做了。企业想给他做个职业规划,让他有方向有目标的去工作、学习。

我找他谈话,他有顾虑,原因是现在就在企业做自己的职业规划还为时过早。他也知道企业为他好,但是他怕浪费企业的时间,因为他想在2010年4月份考公务员,他目前只是想找份工作先做着,待考完公务员之后,再做决定。

我告诉他:“考公务员没错,但要想清楚,考公务员的人多,但录取的人很少很少,人很多门很小;不但要过理论考试,还要过面试,各方面的条件都要具备,是一件非常不容易做到的事。”

“今年考不上,明年再考,如果不死心,还考,四五年过去了,一晃眼奔30岁去了,再定下来做什么?人的活力,激情,热情和精力都没有原来好,错过了人生学习基础学习技能的这段好时机。到了那个时候,从年龄看,你已经可以做师傅了,但实际上你做不了师傅,因为你没有积累。”

“人年轻的时候要把心早一些定下来,从基础做。有些人愿意这样做,有些人不愿意这样做。大部分人不愿意这样做,不愿意这样做的人,遇到一些困难和挫折,如果不能正确面对困难和挫折,就会出现太多的抱怨、不舒服。抱怨自己命不好,抱怨社会不公平。”

“如果你考公务员没录取,如果你认为是因为是找不到关系造成的结果,那么你这样下去,你这一生就完了,上不去下不来。如果你没考上公务员,你死了这个心会很好,还会有机会。”

他说:“我知道,但是想去试试,如果没录取,如果企业还愿意留我,我会好好工作。”

我告诉他:“你考吧!如果没录取,企业愿意给你这机会。”

他参加了公务员考试,结果是理论考试通过,但是没有得到面试的资格。

他找到我,把他的决定了告诉我:今后想在公司里从技术方面花时间学习,发展自己,决定到工地去学习半年到1年,然后再决定做什么岗位。

我们企业的工地是非常辛苦的,他能做这个决定是下了决心,是想对自己负责任,挺不容易的。

我告诉他:“你能把我的话听进去,我很高兴,你今天做的这个决定,只要你坚持下去,你会越来越好的,这点是不怀疑的,我为你高兴。你是一个明白人,不明白的人,把这一生耽误了,还不知道。”

人有目标是件好事情,如果脱离现实,不切实际,就要及时修正它,不然把自己害了都不知道。

他是幸运的,会及时刹车,转弯。及时确定了自己职业的定位和目标,他的职业价值会越来越好。

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