工作中的职业生涯规划浅析

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工作中的职业生涯规划浅析


本文从职场两种常见现象入手,阐述自己对工作中的职业规划的见解。生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划专题组推荐。


之所以想写这个,是因为看到两种现象:


1.许多追求利润的小公司老板总是让员工身兼多职。


2. 周围有一些同事努力着成为多面手。


我也分不清楚出两种情况是否为鸡和蛋的问题,但是对于职业发展,也想从技能的角度,发表一些个人观点。


首先,打工绝对不等于打杂


我一向都认为打工者都要有自己的想法,不应该被老板像唤“狗”一样的使,让你做什么就做什么,适当的时候要说“NO,这不属于我的工作范畴”。前提是必须弄清楚你的工作范畴是什么。如果你的职业是营销类的,那么让你端茶送水拍马屁这些都还是说得过去的。但如果你的工作是非营销类的,那么显然这些就不属于工作范围内。做这些事情对自己技能的提升毫无帮助。当然,如何恰到好处的拒绝老板的要求,那就看各人的本事了,甚至从长远来看,换家公司可能是更好的选择。


那是否只要是能提升个人能力的,就是应该去学或做的?答案是:不一定。



在职场上呆长了,每个人都或多或少具备了自己的主要技能,如设计能力,沟通能力,策划能力,编程能力等。那么这个时候最应该做的事情就是让自己的这些技能深化,由外在的表像向内在的本质过度。如果说能够做到一通百通,那是比较高级的境界了,要付出相当的努力。但是至少也应该做到:做别人不能做的事情。因为到了这个程度,在激烈的竞争中,你就能掌握到主动,有了跟公司谈判的基础(当然是加工资了)。


我比较反对一种情况,那就是当一个技能还没有钻到深处时,就花很多的精力去学那些跟主要技能无关的技能,比如做视觉设计的跑去学PHP(一位同事正乐此不疲)。试想,做设计时你能拿2K,那么如果你再钻进去一点,说不定就能拿3K。但是把精力用到PHP上时,学好了后,不说能不能拿到2K,就说做美工没有太大优势,做程序员在短时间内写不过专职人员。两样加在一起,可能把工资加到3K么?我看很难。


只有当你的专业技能钻得很深了以后,那么再考虑吸收一些新的东西,帮助才会更大。常常会想起天龙八部中的一段故事,鸠摩智去天龙寺以少林绝学换取六脉神剑,当时天龙寺僧人都很意动,枯荣禅师就问:“各位的一阳指修练到几成了”,结果所有人都没有修到最高境界,大家也都意识到了自己应该如何选择。


最后,找个好公司很重要,找个好上司同样重要


好公司的重要性这里不多说,但是如果上司不好,那么对于自己的职业发展也是很不利的。好的上司需要具备的点很多,但我认为最重要个判断标准是:是否 能够指正你的错误,并且告诉你改正的方法与经验。


相反,不好的上司,也有一些主要的判断依据(纯粹是个人意见,仅供参考):


1. 喜欢推责任


2. 一昧的让你做,从来不告诉你为什么


3. 霸占你的劳动成果,心胸狭窄遇到这样的上司,还是赶紧闪吧。