客户小陈（化名）从第一次电话沟通到最终决定来向阳生涯做职业咨询，中间花了几个月的时间。
陈晨（化名），今年35岁，大学毕业于金融专业，毕业后她在某大型银行做了10年软件测试，
金融专业的她入了软件行业很后悔，最终发现自己再努力都无法爱上计算机，技术知识虽可以靠死背下来，但是做这份不喜欢的工作很痛苦，不想消极怠工也不想下半辈子都这么痛苦的她，
前年下定决心辞职出国念了金融硕士，已经十年都没使用的专业知识，已经完全跟不上形势了必须进修。
当她留学回来年龄已经高达35岁，回国找工作时，发现工作很难难，投简历根本没有人搭理，国内银行基本只招应届毕业生。
从向阳生涯累积完成的17年职业规划咨询案例来看，越来越多的海龟回来都面临找工作难的问题。
下面是小陈在整个职业生涯遇到的三个问题，也是我们大多数人经常遇到的难题。
1.选择职业容易造成的误区：忽略内心需求
当向阳生涯问到小陈为何金融毕业却选择做软件测试的时候，小陈回答说，因为毕业的时候，金融行业知识学得不够扎实，而计算机行业又非常火爆，所以就选择了软件测试。
我们选择职业最常犯的一个错误是： 根据外部条件机制做出评判，而不是内在需求。
从向阳生涯搜集的咨询测试报告上来看，小陈的MBTI性格属于ENTP，她们积极、进取、挑战一切。是精力充沛的冒险家。
对琐事不屑一顾，不喜欢按部就班，喜欢挑战变化，接受变化。
但是软件测试人员要求的基本素质是：耐心、细心、建立秩序、遵循系统进行工作。
显然性格类型是ENTP的小陈本质上不符合软件测试这一职位。
2.35岁面临找工作困境的本质是：20岁缺乏明确的职业规划
我们都知道设定目标的重要性，也在反复设定周目标，月目标，年度目标，但就是没有人愿意静下心来好好给自己设定一份清晰的职业规划。
刚刚毕业也许我们每个人都没有明确的职业规划，但是一定要具备粗定位意识。
什么叫做粗定位呢？就是你大致知道你要去哪里，怎么去？或者你知道你不要去哪里。
比如你不喜欢销售就不要为了薪水勉强自己了，比如你特别喜欢成为一名中国职业规划师，
你可以考虑从咨询做起，
从销售做起，
从看职业规划领域书籍做起，
从参加中国职业规划师认证培训做起
也许你没有较高学历，也许你没有丰富的工作经验，但随着时间的累积，你会成长为一名优秀的中国职业规划师。
3.竞争激烈，优势不明显
和清北复交比，海归优势全无，何况其中还有大量去海外交换学习过的本土学生，HR对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了。
海归如何打破这个刻板印象呢？打铁还需自身硬，用实习经验，英语能力，以及在国外的适应能力等软实力来证明自己。并且很多留学生应该放宽自己的眼界，其实国内有很多机会，放下500强情节和投行情节，收起那种非高盛美林大摩不去的执拗，你就会发现机会遍地都是，而自己之前把自己人生走窄了。
不是看你学校，首先看工作经验,然后才是学校和专业分数，以及个人特长.就业看个人，很多回国没什么特色（没经验，人多的专业，排名低的学校，英语没个7分还是省省），就比国内应届生高个几百或者直接持平了
有钱有路有背景回国的请忽略，那HR看你还是你看HR都不一定了。