前一篇关于秘书的案例，非常明确：秘书不是吃青春饭的。
今天想和大家分享的是，秘书不但不是吃青春饭的，而且还是一个颇有职业前景的。
从公务员队伍来看，某某政府部门的秘书都是非常powerful 的职位，秘书直接参与领导班子重要事情的决策。而在企业中秘书也隶属于企业的高管，相当于副总，可以参与公司的决策。
所以秘书这个职位也是进入企业管理层的一个职业路径。
曾经做过这样的一个案例；
客户是北方一个知名大学生物学的硕士毕业生，工作的经历较为杂乱-做过咨询，做过销售，又做过编辑，但都不是很开心，也不觉得合适。因此来到咨询室。
在自我探索时，客户说的一个情况让我印象深刻：她结婚不久就发现那不是她想要的生活。要是一般人也就凑活着过，她也尝试着，但尽管后来有了孩子，自己还是选择分开了。客户内心有个“不安分的心”，或者是一颗事业心。她希望通过自己的奋斗来达成自己想要的生活。
在探讨职业上客户提出一个方向-经理助理
“如果上司是我很敬佩的人，我会任劳任怨为其工作，我也希望能追随一个很有能力又有人格魅力的人。
“想成为什么样的人，就要和什么样的人在一起”。
沟通越深入，客户的想法越明显。而在梳理她适合的工作要素：在背后默默付出，但个人贡献需要获得承认。这一点和秘书的工作也非常符合。
也许客户来做咨询，是想获得印证！
我给了她最大的肯定和支持。
我们提炼她寻找秘书（总裁助理）的优势；
一、良好的工科硕士教育背景，考虑问题较为系统，个人综合知识较为全面；
二、良好的个人形象气质；
三、较好的文字功底。客户从事过编辑工作；
四、做事认真，注意细节；
五、情感丰富，敏感，能较好体察他人情感变化
六、尝试过不同职位，对公司的各个业务和部门较为熟悉。
这些特质可以支持客户把这份工作做得扎实、长久。
而进入秘书，我们的目标定位为管理层，参与到公司的经营决策。这个秘书不仅是一个行政职位，更是一个管理的职位。这需要客户在公司的管理上和运营多下工夫。客户通过秘书的途径进入管理层后，可以负责某一块业务，我们探讨可以在人力资源上发展，分管公司人力资源管理。因为秘书职位的原因，和管理层最接近，因而机会也比较多。有的人力资源总监就是从秘书直接转过来。
职场职位无高低贵贱之分，只要适合，只要投入，最后都会有一份丰硕的收获。