给正在准备找工作(实习单位)的在校大学生：各大公司实习申请网址和申请方法专题
欧莱雅公司“校园市场策划大赛” http://campus.chinahr.com/pages/loreal/Brandstorm/Brandstorm.asp
Sony公司“全国大学生电子设计竞赛”http://tech.sina.com.cn/focus/sony_nuedc_2005/index.shtml
英特尔未来科学家计划-大学生研究竞赛http://www.microsoft.com/china/press/2006/11/1109.mspx
微软“创新杯”全球学生大赛http://www.microsoft.com/china/press/2006/11/1109.mspx
IBM： Blue Pathway蓝色之路学生实践项目http://campus.chinahr.com/pages/ibm2006/2005Internshipreview.asp
通用电气公司（GE）“创想未来（GE EID/Early Identification）”计划http://www.ge.com.cn/Careers/campus_EID.html
微软“成就未来潜能无限”实习生计划http://www.atalearning.com/07microsoft/default.htm
微软政府大客户实习生计划http://www.atalearning.com/web/detail/detail.aspx?NodeID=29&ID=1880
微软合作伙伴实习生计划http://www.atalearning.com/web/detail/detail.aspx?NodeID=29&ID=1880
甲骨文“金色中国计划”（“2007毕业生发展计划”和“2007实习生计划”）http://www.oracle.com/global/cn/pressroom/p070313.html
奥美实习生计划http://www.ogilvy.com.cn/Interaction/home.html
摩托罗拉公司 “MOTO校园”https://www.motorola.com.cn/careers_new/Campus/MOTO_Campus.asp
宝洁公司实习生计划http://www.pg.com.cn/job/jobvacancy.asp
陶氏实习生计划http://www.dow.com/greaterchina/ch/careers/jobs/current.htm
宝洁http://www.pg.com.cn/job/jobvacancy.asp
壳牌http://www.shell.com/home/Framew … s/interns_0708.html
摩托罗拉https://www.motorola.com.cn/care … n_All_Positions.asp
中金http://www.cicc.com.cn/LG化学http://www.lgchem.com.cn/lgcci.h … nu=3&disMenu1=1
KPMG http://hr.kpmg.com.cn/interns_cn/index.htm
联合利华 http://www.unilever.com.cn/ourco … TE&sLanguage=en
百度http://hr.baidu.com/job.php?tp=2
英特尔http://www.intel.com/jobs/china/ … ips/internships.htm
GE http://www.gecareers.com/GECAREE … s/IntCo_global.html
HSBC http://www.hsbcnet.com/hsbc/solu … rocess/how-to-apply
德意志http://www.db.com/careers/en/498.htm
lEMC http://campus.chinahr.com/2007/pages/emc/jobs.asp
戴尔http://www1.ap.dell.com/content/ … amp;l=zh&s=corp
路易斯威登http://www.yingjiesheng.com/doc/ … /jobshow_180727.html
百度http://www.yingjiesheng.com/news … 704a2073c3952b.html
EMC http://www.yingjiesheng.com/news … 5931090ef7f9b5.html
华晨宝马http://www.yingjiesheng.com/doc/ … jobshow_146054.html
泰康人寿http://www1.zhaopin.com/Publish/ … 706882.1173707333.2
克莱斯勒http://jobs.zhaopin.com/P2/CC000 … 014J90000125000.htm
康菲石油http://campus.chinahr.com/2007/pages/copc/graduates/jobs.asp
随着就业竞争的不断加剧，实习已经成为大学生找到理想工作的铺路石，近年来，在校大学生的实习热不断升温。临近暑期，各大企业纷纷推出了极具吸引力的实习生招募计划。当我们被大学生们寻找实习的热情感动的同时，也为他们能否把握住这些宝贵的实习机会而暗暗着急。实习虽然不同于就业，但其中也是大有学问，面对企业眼花缭乱的实习生项目，能够看出其中暗藏的玄机，抓住重要信息，才是制胜的关键。笔者对一些知名企业的实习生计划进行了调查和比较，希望这些分析对正在寻找实习的学生们有所帮助。
通过什么方式申请：网投简历VS参加竞赛？
通常情况下，大部分知名企业的实习生招聘信息都会在各自的官方网站上刊登，并且设有简历投放窗口，因此到公司的网站上寻找信息，投简历申请是一种较为便捷高效的方法。 还有相当一部分大企业选择通过举办大赛的方式来招募实习生，例如欧莱雅公司每年都会举办“校园市场策划大赛”，Sony公司通过已经历经十年的“全国大学生电子设计竞赛”来选拔其中的优胜者，而英特尔的“大学生创新科研竞赛”与微软的“创新杯”也是面向全国学生的知名赛事。知名企业尤其是品牌观念较强的企业采取这种方式既能够达到宣传企业品牌、扩大影响力的目的，而且能够通过比赛选拔出业务素质或专业知识优秀的学生来扩充企业的团队，可谓是一举两得。 通过分析，不难看出以上两种实习生招募方式的侧重点各有不同，大学生们应当针对个人的特长来选择更适合自己的申请方式。常规的网上投简历申请可以节省很多时间，而且名校的在校生在这种申请方式上占有优势,特别是对于平时学习成绩优秀、简历光鲜且内容充实，并且对投简历——笔试——面试这样的流程甚为熟练的学生而言，这种方式将是一个不错的选择。但这种招募方式对另一部分学生却很不利，一般来说，每个企业都会有一套成熟的简历筛选系统，特别是知名企业的要求比较高，如果就读的学校不是名校，那么简历很有可能在最初就被筛掉，无缘后面的笔试及面试。因此，对于非名校出身，但是对自己的实际操作能力和表现力颇具信心的学生来说，选择参加比赛的方式会更有把握，进名企实习的几率也会相对较高。
选择什么样的实习项目？
毋庸置疑，从在校生的角度看，学生们应该根据自己的专业特长、兴趣爱好和目的来有针对性地选择不同企业的实习生项目。例如学习计算机、软件的学生通常会留意IBM、微软、甲骨文、英特尔等公司的实习生计划，而学习广告、公关的学生会侧重大型的广告或营销公司如奥美、博雅等。然而另一方面，众多企业的实习生计划每年层出不穷，即使相同领域的企业也有各具特色的实习生计划，在这种情况下，学生们该如何选择呢？在企业的实习生计划中，有哪些信息能够帮助我们进一步确定目标呢？ 不同企业会出于不同目的设立各自的实习生计划。大部分知名的外企实际上是将实习生的招募视为该公司的提前招聘，使这些企业有更充足的时间考察学生，而留下的学生则因为实习时对企业有了一定了解，缩短了进入企业后所需要的磨合期。因此这些企业每年会有相当比例的实习生能够转为正式职工。IBM近年来的“蓝色之路”实习生计划中，每年都有约30%的实习生转正，计划中更明确标明，如果转正的实习生足够多，该公司将取消该年底的校园招聘。通用（GE）公司每年的实习生计划中大约有50%的实习生转正，而宝洁公司的实习生转正率就更高了。 相对而言，另一部分企业设立实习生计划的目的则有所不同，例如摩托罗拉公司今年4月推出的“MOTO校园”似乎就不是为了提前招聘，而主要是扩大摩托罗拉这个品牌在大学生消费群中的宣传与影响。因为该项活动中只有少数实习生能够得到转正的机会，大部分实习生将在实习期结束时得到摩托罗拉公司颁发的实习证书。再如甲骨文公司作为全球最大的系统软件公司，于2007年推出的实习生计划是被作为该公司整个“金色中国计划”的一部分而设立的，稍留意一下，便会知道“金色中国计划”的主要目的是帮助提高中国的软件教育水平，因此大部分实习生只能得到三个月的学习和实践机会，却很少能够被留下来成为正式员工。
对于大三、大四或硕士二年级即将毕业的学生而言，找工作是头等大事，那么不妨集中于转正率较高的企业，而对于就业压力较小的低年级在校学生而言，得到一份宝贵的名企实习经验则相对重要，那么实践性、参与性更强的公司将更为合适。大学生们在寻找实习机会的时候，应该细心察看该公司网站上的相关信息，动脑筋分析一下该公司的业务性质、设立实习计划的目的等等，然后根据自己的实际情况确定目标。
如何掌握好实习时间规划？
目前，根据企业不同的经营范围和业务性质，实习生计划通常分为两类：暑期实习和全年招募类实习。大部分公司如陶氏公司、通用公司、宝洁公司等都是为了正式招聘做准备而安排暑期实习，而选择全年招募类实习的公司，从事的通常都是需要大量人才储备的行业，例如由于营销、广告行业的人才流动速度较快，需要源源不断的创意，所以奥美公司作为全球最大的互动营销公司，通过全年开放实习生招聘来建立自己的人才资源数据库，不断发掘和锁定潜在的人才，为其提供新的力量。 看清了两种实习时间的区别和目的，我们才能够更好的规划自己的实习时间。暑期实习的机会对于正值大三或硕士一年级的学生而言是非常合适的，利用这个暑假努力干好实习的工作，为下一年的毕业找工作打好基础，并且很有可能被提前招聘进去成为正式职工。而相对于暑期实习而言，全年招聘类实习的时间掌握上要更为灵活，学生在大一或大二的时候就可以尝试申请，慢慢积累经验，以后每年的成功率都会更高。 值得我们注意的是，以实习为求职的敲门砖无可厚非，但学生最好还是先把学业上的事情理顺好再寻求社会锻炼，应该合理安排好实习与学习的时间，不要光顾实习而影响学业。