简历是面试的敲门砖。对于企业来说，简历就是为了筛选他们需要的人。试想如果所有前来求职的人都要经过面试，那会浪费企业很多人力物力，所以企业要先对简历进行审核，选择那些在基本硬件上符合公司要求的人，于是简历就成了一个简便、快捷的筛选工具。总有不少同学抱怨投出去的简历杳无音讯，或是获得的面试机会少得可怜，小葛同学便是这样的一位，那么这到底是为什么呢？让我们看看她的简历——
看到这份简历，笔者终于明白小葛同学为何面试机会那么少了：简历反映内容和职业要求不匹配啊！
这位同学应聘的是行政文职类岗位，此类岗位除了形象、办公自动化操作、沟通能力外，还对态度和写作有一定要求。在自我介绍中，小葛说自己“学风严谨”“态度端正”“认真负责”。可细看这份简历，字号不一、格式不一、字体不一，自我介绍中竟然还有些错字病句。这只能说明她做事粗枝大叶、敷衍了事，文字功底糟糕，word操作也未必熟练（连简单的格式对齐都没做好）。试问这样的人如何能胜任文职工作？
关于简历，普遍存在这样几个误区：
误区一：
简历不重要，面试才是关键
诚然，决定录用的是面试而非简历。但如果简历不行，连面试机会都没有。而且别小看简历上这几百个字，你的诸多能力都反映其中，包括逻辑能力、归纳能力、文字能力。除此之外，还有对自己以及岗位的认知、做事的态度等。案例中的小葛同学，连制作简历都不认真，怎么能让人相信她对待工作会认真呢？
误区二：
简历必须一张纸
网上确实有类似说法，但凡事无绝对。只要能吸引对方，长短并无干系。有的同学觉得无甚好说，可能因为对自己和岗位还缺乏了解；有的同学觉得一张纸太少，可以将最重要的内容精炼在简历中，余下部分不妨采取折衷方法，通过自荐信等方式表述。但是，有的同学为了确保一张纸刚好容纳，把字体或放得很大，或缩得很小，就有点本末倒置了。
简历首先得让人乐于阅读，所以版面美观和方便阅读很重要，正文一般宜采取4号宋体或黑体及默认间距。案例中的小葛同学先是觉得没什么好写，于是将字号和行间距扩得较大。加入自我介绍后忽然发现空间不够，又缩小字体以便挤在一张纸内，结果导致排版头重脚轻。再加上编撰时缺乏统筹，这个想突出，那个又觉得很重要，于是一会粗体一会斜体，反而弄巧成拙。
简历的要点是精炼，精炼的目的是为了方便阅读和记忆。如果你有料，两三张纸有什么关系呢？但如果三言两语就能概括，长篇累牍不是画蛇添足吗？
误区三：
简历把自己夸得好一点，面试机会更大
现在网络发达，通过一些指导文章、简历模板，大多数同学都知道企业看重什么。但为什么看重，如何培养就鲜少知道了。比如人人都知道学生干部更受青睐，但为什么他们受企业青睐呢？因为学生干部会有更多机会承担各类活动、工作，从而获得组织、协调和沟通经验。若只是挂个名，没做过什么事，对工作能有什么帮助呢？相反，只要有过组织经验，做没做过学生干部又有何妨？所以不管是否真实，简历中的话自己必须负责。一些连概念都没搞清楚的自夸，对面试只会起反作用。案例中的小葛尤为典型：一面说自己认真负责、严谨，一面错字病句不断……
根据小葛同学的求职意向，指导师修改了她的简历。在统一格式的基础上，归纳了竞聘优势，突出重点，精炼文字，不久她即获得了数家企业的面试通知……
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信息转自杨浦区青年扬帆就业湾
