职业规划心路:30岁的问题

职业规划心路:30岁的问题

30岁:你必须要面对的三大问题

       第一个问题,就是家庭与责任的问题。

        不要以为自己还年轻。不要以为有些问题离自己还很远。无论是颓废还是忙碌,你的时间都在飞快地逝去,你感觉自己在加速变老。有些问题,不管你是否愿意去 面对,但你的成长阶段决定了你必须要承担与年龄相匹配的责任。

        大多数的人,到了这个年龄段,都必须要考虑一下家庭问题。如果你已经成家立业,你必须清醒地意识到:你的职业到底该如何发展,才能确保让你支撑整个家庭的负担?这不仅仅包括你的爱人,还包括你的孩子及父母(尤其是双方都是独生子女的时候,你要承担的是双方四位老人的供养)。到了这个阶段,你的压力是成倍增长的,但如果你在职场上的成长无法实现倍增,甚至还在以某种形式进行着倒退,那么,你以后的职业发展就会面临更多的压力。而这种压力,更多的时候,会使你没有余力去谋求更好的发展。

        很多人在跳槽时,往往会有一个很大的顾虑:如果我跳了,如果收入 没有现在的高,那么,现在的工作,我还会轻易再动吗?说得更不客气一点:我还敢轻易再动吗?我还有那个胆量与勇气吗?所以,要想行动,就趁早,趁你还没有 背上家庭的包袱的时候,轻装上阵,拼尽全力向前冲,这是你唯一的选择。千万不要在这个时候享受安逸,否则,你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。

       第二个问题,是能力与年龄的匹配度问题。

        为什么很多企业在招聘人才的时候,明确规定要5年经验、10年经验等等类似的工作经验要求呢?因为工作时间意味着与之匹配的能力等级。同样的工作,5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的,所能承担的责任也是不一样的。你的工作年限越长,往往也意味着你的能力越强,这二者之间是一种正向倍增的关系。 但如果你违背了这种关系,那么,你就无法获得用人单位的认可,进而丧失更好的职业发展机会。

        在我们的很多客户中,其中较为棘手的一种情况,就是能力与年龄 不匹配的问题。很多工作3年、5年的人,甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别,所以当他们的职业想向上突破时,会遇到很多的阻力。导致这种情况的产生有两种原因:一是频繁跳槽,没有在一个方向上积累,无一技之长;二是虽然在一个方向上长期积累,但只有第一年是成长的,剩下的几年都是在做重复劳动,原地踏步。

        所以,对于那些年龄30岁的朋友来说,从现在开始,你必须要慎重审视一个问题:从毕业到现在,我工作几年了?我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配?如果不匹配,那么,你一定要及早树立危机感,并跑步前进,以弥补与那些先知先觉者之间的差距,确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。

       第三个问题,是知识结构的构建与提升问题。

        我们曾经服务过一个客户,做销售做了五六年,也积累了相当丰富的实战操作经验。有一次跳槽去应聘某知名快消企业的区域营销经理的职位。在面试的过程中,所有关于具体操作层面的问题,他都能够对答如流,但上升到系统层面及战略层面的问题时,他的脑子就一片空白。我相信在职场上做过五六年的人都有这种感受:感觉在具体的操作层面,无论是流程,还是技巧与方法,都能够熟练掌握;但如果从更高一层的角度去看待问题,往往又不知道如何下手。

        身在职场,不同职位等级的人,所做的事情是不一样的,他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。一个最基础的业务员,想着如何维护好终端,这是战术层面的东西,也是他的职责所在;但如果一个营销总监这样的角色,还和业务员一样天天想着如何去和终端老板打交道,那就是他的失职了。每一个企业的运营,都会由战略 与战术所构成。大的战略会细分成小的战略,小的战略会细分成一个一个的执行战术,由基层人员去付诸实施。不同层级的人,分别负责不同高度的工作,各司其职,这也是团队协作的意义所在。同样,每一个不同层级的人,也存在不同的知识结构。层级越高,你看问题的眼光和思路就要越高,你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。要不然,你的能力,永远只能停留在具体的基层操作层面上,不会有大的发展,职位上更不可能有上升。

        另外,从沟通的层面来说,你的职位越高,你与老板的距离就越近,你与公司最高领导接触的机会也就越多。如果你看待问题的思路无法与老板们保持在高度上的一致性,那么,你的能力是无法得到认可的。在这样的情况下,你向上晋升的可能性就微乎其微了,职业生涯也会就此止步。

感谢您访问:生涯设计公益网!本文永久链接:https://www.16175.com/255.html。侵删或不良信息举报请联系邮箱:121488412@qq.com或微信:aban618。
(0)

相关推荐

  • 2009年大学生求职面试心路历程

    2009年大学生求职面试心路历程    这是一位普通的2009年应届大学毕业生的求职真实故事,有很好的参考价值。生涯设计公益网(www.16175.c…

    职涯心路 2009年8月16日
    1.7K
  • 面试时如何回答职业规划提问?

    面试时如何回答职业规划提问? 很多公司的HR都会在面试中问求职者“你对自己的未来有哪些规划?”,同类型的问题还有“对近五年的职业发展有何规划?”、“关于你以后的工作打算,有什么想法…

    职涯心路 2014年10月13日
    2.5K
  • 职涯心路之不露痕迹地让人注意你

      我们以为,每一位员工的工作都在老板的视野里,老板对员工的评价自有明见。不幸的是,这种想法太一厢情愿了。除非你打算继续坐冷板凳,蹲在角落里顾影自怜,否则每做完自认圆满的工作,要记…

    职涯心路 2007年10月14日
    1.4K
  • 应届大学毕业生深圳找工作经历分享

    应届大学毕业生深圳找工作经历分享 来深圳五十天了,终于找到工作了。想想,这五十天走过来真不容易。    本来想7月1号拿了毕业证,就和两个玩得好的同学一起去深圳的,结果在学校那边还…

    职涯心路 2008年10月2日
    1.5K
  • 工作后的十大幸事和十大悲哀

    一转眼,已经工作一年了。一年中的喜怒哀乐不必去数,总结出工作后的十大幸事和十大悲哀,与跟我一样的上班族和即将成为上班族的学弟学妹们分享。 十大幸事1、终于经济独立了。尚不论工资多少…

    职涯心路 2007年7月20日
    1.9K
  • 读《程序员必读的职业规划书》

    读《程序员必读的职业规划书》半年前我就有幸拜读了@Easy的《程序员跳槽全攻略》电子书,当时趁着限免机智地入手了。当晚一口气读完后感觉收获颇丰,随手就发了篇微博正能量了出去。在前几…

    职涯心路 2016年3月17日
    2.6K
分享本页
返回顶部