为什么你的职场不顺利？了解自身优势
首先我们先来打破一个大家的思维误区：只要改善弱点，就能成功。
很多人心中都会有这样一个观点，如果我的缺少哪项能力，我就去学习。我们总会在无意识的去改善弱点，比如说看见被人什么都会，好厉害啊。我不会动效啊、不会C4D啊、不会插画啊等等。我要抓紧时间把这些东西学会。
我们先来听一下木桶理论：我们每个人都像一个木桶，而我们身上的每一项能力都是木桶上的一块木板。在旧的木桶理论里面，短板会决定木桶可以装下多少水，因此我们拼命的补充短板。
但这个时代早就发生变化了，当下是一个多人协作的时代，于是新木桶理论成为了时下更适用的思维方式，主张长板和长板之间的协作。我们要不断训练自己的长板，然后用自己的长板和别人的长板合作，以此来建立一个更高的木桶。术业有专攻，所以我们千万别错误的将时间成本投入到了弥补自己的短板上，而错过了修炼长板的时机。
多而不精只能够让你不被淘汰，只有一专多精才能更加深入的在职场进行下去。达到更高的层次，成为T型人才不能只有一横（知识广度），没有一竖（知识深度）
在面试中，面试官经常会问，和别人相比，你觉得你的优势是什么？
我相信谁都能回答这个问题，可是你真的知道你的优势是什么吗？
- 知识：指我们所学的设计专业知识，比如知道怎么样会配色更好看，怎么样去做交互会更流畅等等。在知识层面上，你所知道的越多、越系统，就越能为你所用。
- 技能：指我们有能力去做好的事情，比如能快速的搭建一个C4D场景。能画出一幅大家都觉得很棒的插画，能够对自己的设计进行很好的阐述等等。在工作中，任何事情都有需要一些技能。
- 天赋：指的是我们在做一件事情的时候表现出来比别人突出的能力，以及思维方式和行为。
利用STAR原则探索自己的优势
举例：
事件的背景和当时的情况：去年项目改版的时候， 我的设计leader希望我能担任这次改版的主视觉设计师。因为之前的主设计师离职了，项目紧张没时间招聘设计师
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