为什么你的职场不顺利?了解自身优势
首先我们先来打破一个大家的思维误区:只要改善弱点,就能成功。
很多人心中都会有这样一个观点,如果我的缺少哪项能力,我就去学习。我们总会在无意识的去改善弱点,比如说看见被人什么都会,好厉害啊。我不会动效啊、不会C4D啊、不会插画啊等等。我要抓紧时间把这些东西学会。
我们先来听一下木桶理论:我们每个人都像一个木桶,而我们身上的每一项能力都是木桶上的一块木板。在旧的木桶理论里面,短板会决定木桶可以装下多少水,因此我们拼命的补充短板。
但这个时代早就发生变化了,当下是一个多人协作的时代,于是新木桶理论成为了时下更适用的思维方式,主张长板和长板之间的协作。我们要不断训练自己的长板,然后用自己的长板和别人的长板合作,以此来建立一个更高的木桶。术业有专攻,所以我们千万别错误的将时间成本投入到了弥补自己的短板上,而错过了修炼长板的时机。
多而不精只能够让你不被淘汰,只有一专多精才能更加深入的在职场进行下去。达到更高的层次,成为T型人才不能只有一横(知识广度),没有一竖(知识深度)
在面试中,面试官经常会问,和别人相比,你觉得你的优势是什么?
我相信谁都能回答这个问题,可是你真的知道你的优势是什么吗?
- 知识:指我们所学的设计专业知识,比如知道怎么样会配色更好看,怎么样去做交互会更流畅等等。在知识层面上,你所知道的越多、越系统,就越能为你所用。
- 技能:指我们有能力去做好的事情,比如能快速的搭建一个C4D场景。能画出一幅大家都觉得很棒的插画,能够对自己的设计进行很好的阐述等等。在工作中,任何事情都有需要一些技能。
- 天赋:指的是我们在做一件事情的时候表现出来比别人突出的能力,以及思维方式和行为。
利用STAR原则探索自己的优势
举例:
事件的背景和当时的情况:去年项目改版的时候, 我的设计leader希望我能担任这次改版的主视觉设计师。因为之前的主设计师离职了,项目紧张没时间招聘设计师