面试到底要考核你什么

求职者面试时是十分重要的一个环节,如不能把握好,就完全有可能失去这次工作的机会,就是说每一个求职者要认真地对待面试的机会,面试时一般应注意以下六个方面:面试的时间、地点和对方事先提出的基本要求,必须守约,不能疏忽和麻痹大意(包括不迟到、不随便告假等)。与面试主持员工见面和交谈时,要心态平和,举止大方和从容不迫,而且注意谦逊有礼;“生意不成仁义在”和“一回生,二回熟”这些至理名言,对面试也是适用的,面试的“第一印象”往往使对方久久难以遗忘。

注意个人形象,必要的修饰打扮是不可忽视的。具体说:个人形象应从容、自信、服饰得体,潇洒大方,富有时代特征和年轻员工的活力。男生不留长发、胡须,更不要染发;女的不涂口红,不纹眉,不带耳环与戒指等饰物。服饰以干净、整齐为宜,男生以西服、夹克较为庄重,女生以职业少女服饰为宜,服饰颜色不要太艳。男生不穿背心,女生不穿露脐衫、超短裙或旗袍,男女同学都不得穿拖鞋。与员工同行,不要搂肩抱腰,嘻戏无常。总之,“做事要得法,穿衣要得体,坐有坐相,站有站姿”,不给对方留下不修边幅,不拘小节和丢三落四的负面印象。

与招聘主管交谈,开始最好以普通话为主,但又要看对方习惯用何种语言,双方能用同一种语言(包括方言)交谈是最轻松的。当母亲的最喜欢用本语与儿女谈话倍感亲切,就是这个道理。

回答招聘主管的提问,要沉着、冷静,以说清楚为主,以使对方听懂为主。重要的表态,可以重复一遍或加重语气确定其内容;陈述事理要简明扼要,点到为止,并见好就收,切不要使用讥讽、挖苦和其他不礼貌语言。与对方谈话时最好保留半米左右的“安全距离”,距离太近,使对方产生压迫感,相隔太远又觉得‘授受不亲’;即使话不投机,也不能给个别员工丢眼色,耍态度,因为你是求职者,主动权一般不在你手上,但这又不等于低三下四,卑躬屈节。

无论与招聘主管见面还是告别,都要使用礼貌语言,类似“谢谢”、“再见”等,“礼多人不怪”,“无理寸步难行”。与生人见面,要先问“您贵姓”,对方问你姓名却要谦逊地回答“免贵姓*,叫**名字”。一旦得知招聘主管的姓名或职务,则要刻意记住,下次能一见面就能叫出招聘主管的姓名或职务,倍加一种亲切感;离别时,如果对方愿意,最好留下对方的联系方式与电话号码。

对在人才交流会上和员工单位负责招聘员工的临时口头表态,只能作为择业的依据之一,具有法律意义的就业意见,应以员工书面文字或是签章为效。至于用人单位的考核,无论是笔试、口试,还是面试,应全心贯注,认真对待。笔试字迹以写清楚为主。口试以观点正确和口齿流利为佳。

凡是需要本人签字的协议、合同或意向书,一定要一字一句读懂书面条款的内容,权衡厉害得失。有涉及与自己切身利益的字句或条文(如工资待遇、住房条件、医疗保险和试工期限等),先是问清楚,申明观点,必要时补签上维护自己权益的意见,在双方核准无误后,再慎重签名。注意“丑话说在前面”,不要先签字,然后又反悔活单方违约;一旦签约,就要忠实履行各自的义务。

总之,面试是对求职者的知识、智慧、心态、胆识和机遇的全面考核,需要认真准备,抓住机遇,从容面对,知己知彼,才能百战百胜。

 

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