面试感言:你的头脑要一分为二(完整篇)

对于一个求职者来说,一个明确职业规划是职场成功的关键因素之一。一般来说,科学的职业规划主要包括两个方面:一、职业目标;二、职业发展路径。很多朋友都会有这样的困惑:他很清楚自己的职业目标,也知道自己想要往哪个方面发展,可是在涉及到发展路径上,他却步步都走不稳。针对这样的问题,今天,独之秀职业顾问跟你分析的是职业发展路径中的第一步:面试!

  在整个应聘过程中,面试无疑是最具有决定性意义的一环,也是你职业生涯规划的起步环节,事关成败。它考察的是应聘者的综合素质,同时也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机。面试发挥出色,可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足。在应聘的几个环节中,面试也是难度最大的一环。独之秀职业顾问在接待的众多咨询者中,如何应付面试也成了大部分人迫切想解决的问题。我们的咨询顾问通过一些案例分析,对于如何成功面试,大致总结出了以下几个方面:

一、你当然要知己,但更要知人

  对自己有个清醒的认知,是求职过程中最关键的一步。你想做什么?你能干什么?你学过什么?你有哪些潜质?你的真实的性格特点是什么?你适合在什么样的岗位上发展,你适合的职业类型有哪些?你在哪些方面存在不足,自己可能超过竞争对手的优势又在哪里?你能吸引面试官注意的闪光点又在哪里……所有这一系列问题,你都有必要静下来,做一个客观冷静的自我评估。

  “知己知彼,百战不殆”。下决心要进一个公司找一份工作,你就有必要首先对这个公司的方方面面做个全方位的了解。特别要提醒的是,不要忽略了公司的主旨思想,公司的经营内容和发展目标,同时,老板的经历和爱好也不容忽视。

  案例:小王是一个工作阅历比较浅的小伙子,一表人才,学的是土木工程专业,是通过函授的大专生。在独之秀所受理的顾客中,他的学历层次应该是属于比较低的那一类,也正因为如此,学历的问题也一直成了小王求职过程中的门槛。工作了三年却总是感觉找不到自己真正喜欢的工作。小王诚恳的告诉我们,他非常想去杭州的一家建设集团工作,“可是人家那是大集团,不是那么容易进去的”,因为他在一年前就去面试过,结果被刷下来了,这给他带来了一些心里上的阴影。

  专家通过对小王的整体测评和全面分析,给了他一些相应的面试指导。基于小王急切想进这家企业集团的愿望,根据小王的特长,我们给他推荐了一些比较基础的岗位,其中就包括小王自己曾经去应聘过的工程施工部门,虽然起点比较低,可是进去的机会会大很多。同时,我们也通过一些方面的打探,了解到这个集团的老总年轻时也做过施工,于是在面试的时候,又建议小王阐述一下自己的抱负和理想,殊不知,老板很乐意的与这位小伙子探讨这方面的问题,给了他一个“试一试”的机会,结果在这家梦寐以求的集团里,小王好学肯干,兢兢业业,工作上游刃有余,成为上司最欣赏的部下。在与我们交流现状的电话中,我们很明显的可以感受到小王的喜悦与满足。

二、 你当然要修饰,但更要朴实

  在很多人的脑子里,都会有这样一种意识:求职是人生的一件大事,面试更是重中之重,自己当然应该好好打扮一下,给考官一个良好的“第一印象”。于是,在各大媒体各大报刊杂志上,求职者花大笔的开销来“包装自己”,买一些近乎奢侈品的行头来打扮自己的新闻屡见不鲜。固然,如果你连自己的形象都搞不好,邋里邋遢,显然是不行的。但这要把握个度的问题。

  案例二:方燕(化名)是汉语言文学专业的本科毕业生,由于专业的性质,她应聘了几家公司的文职工作,投完简历不久就很顺利的收到了面试邀请,可是每次面试之后却总是杳无音讯了。于是她来到了独之秀,目的很明确的要求我们给她做面试方面的指导。通过方小姐的衣着打扮,独之秀顾问一针见血的指出了方小姐求职时首先犯的一个大忌:太前卫!因为方小姐应聘的是文员一职,给人的感觉应该是要庄重有亲和力才是。可是方小姐新新人类般的打扮,遇到年轻点的面试官兴许还稍微好一点,但要是遇到个年纪比较大的老领导,他能接受吗?毕竟你不是去应聘模特等前卫的工作,穿着切不可前卫,现代气息少不了,但一定不能出格。这样的问题,也许你见了会觉得比较可笑,你会认为自己的“形象工程”做好不是一件很容易的事情吗?的确,做好它并不难,可是很多时候你会在不知不觉中陷入“当局者迷,旁观者清”的境遇。根据方小姐的要求,我们通过她对自己以前面试经历的阐述,在一些细节上给了她比较有针对性的指导,相信方小姐一定能顺利的通过面试这求职路上的最后一道坎。

  专家忠告:面试不是一件非常容易的事情,在面试你要力求把握想到事情的方法面面,辩证思维,正反思考,灵活反应,合理应对,特别是要处理好“突发性事情”和“细节上的问题”。记住:“有备”才能“无患”。

三、你当然要健谈,但更要倾听

  会说话的人常常能通过“先声夺人”,进而引起考官的格外注意。相比较被动的与考官交流,显然这样的自我表达方式对你的求职会更有利,尤其在应聘销售、讲员解、导游、商务代表等侧重于口头表达能力的岗位,能说会道更会给你带来“锦上添花”的效果。但是,过多的言语也可能会给你的求职带来一些负面作用,古人“病从口入,祸从口出”的话也不无道理。

  案例:与一些中年人士相比,年轻人在面试时就显得更活跃一些。也正是由于太活跃,案例的主角小蔡就在面试中吃亏了。小蔡是个应届毕业生,在临近毕业的后半个学期里,小蔡也和其他同学一样,开始找工作。他来自绍兴,学的是国贸专业,几份简历投了之后,很快就收到了面试的邀请。可是面试的结果却并不如意。他给我们讲述了他之前面试的一次经历:通知他面试的是杭州的一家规模比较小的外贸公司,他面试的是外贸助理这个职位,给他面试的是该公司的老板。在看了他的个人简历之后,老板有意无意的说了句,“你也是绍兴新昌人啊。”一听老板这话,小蔡乐啦,原来老板是老乡啊,于是他就接下话茬开始滔滔不绝的说了起来,说了好一会,末了,老板不冷不热的说:“哦,我对新昌不太了解,我们这边刚辞职的一个员工也是新昌人。”听了老板这话,小蔡就像霜打的茄子——焉了。临走时,老板让他回去等电话通知。可是现在一晃已经几个月过去了,杳无音讯。听了小蔡的述说,参考给小蔡做的职业倾向性测评、职业满意度测评、职业价值观测评、职业能力的测评等测评结果,独之秀的职业顾问给他推荐了几个最适合他而且可以很好体现他优势的工作岗位,并针对各个岗位给他做了相应的面试指导。很快,小蔡找到了一份新的工作,现在小蔡已经在新的岗位上顺利的工作了几个月。我们有理由相信:做好求职的准备工作,是可以达到“事半功倍”的效果的!

  专家建议:求职者在面试的过程中,展示自己时要把握时机,同时也要恰到好处。一方面,面对考官的提问,要随机应变,展露智慧,从而让考官有好感于你;另一方面,应聘者也要学会投石问路,巧于发问,让你的气质风度、才情学识更胜人一筹。当然,与之相应的倾听也非常重要。倾听,这是对他人的一种尊重,也是一种涵养。只有善于倾听,才能更好的找准展示自己的机会和方式,从而将从容、礼貌、温和、稳重、谦和等优点结合在一起。在面试中你必须扮演好一个求职者的角色。认真的倾听适时的表达,可以更好的体现你的亲和力,充分显示你的能量和热情。更确切地说,是“制造”出那些能量和热情。即使你的本性不是这样。尤其在应聘一些譬如秘书之类的工作时,它们的最大特点就是服从、倾听、执行,多听少说。

  总而言之,只有把握好了表现与倾听之间的分寸,才能有的放矢,从容不迫。既能让考官欣赏你的口才,又能让他欣赏你的礼貌与自我驾驭能力。

四、你当然要策略,但更要诚实

  以新奇、巧妙的形式去引起考官的注意,让他耳目一新、眼前一亮,这是求职的一大重要策略。“纸尿片”求职的故事相信大家都有所耳闻。这是发生在一位国际4A广告公司创意副总监身上发生的真实事件。27岁的她想应聘该公司的广告员,可是自己在这个行业的经验等于零。在投递简历的时候,她没有像大部分那样用信封装好自己的个人简历,而是投递了一个巨大的包裹,并且直达公司的总经理手中。我们试想一下,一个包裹,在一堆千篇一律的信件中已经是鹤立鸡群了,可是打开包裹之后,里面的东西就更让人诧异了:一张薄薄的纸尿片!里面写着这样一句话:“在这个行业里,我只是个婴儿。”背面留着自己的联系方式。很快她就接到了该公司的面试邀请,当被问及为什么选择一张纸尿片的时候,她的回答诚恳而富有创意:“我知道,我不符合要求,因为我没有任何的经验。但我并不是白纸一张,我就像这纸尿片一样,愿意学习,而且,吸收能力特别强。”当然,她面试成功了。除了别出心裁的创意,巧妙的比拟,面试时的诚恳的态度显然也是打动考官的又一原因。然而,在我们的身边,很多人在求职时,为了增加自己的简历“含金量”,便在上面随意添加些工作经历社会实践等内容,结果在面试时,面对考官有针对性的发问,或是哑口无言,或是漏洞百出,结果就更“弄巧成拙”了。切记:别出新意的简历固然重要,但要经得起面试官的考验,不要“华而不实”。

感谢您访问:生涯设计公益网!本文永久链接:https://www.16175.com/3602.html。侵删或不良信息举报请联系邮箱:121488412@qq.com或微信:aban618。
(0)

相关推荐

  • 上师大模拟招聘找茬大学生

    很多大学生找不到工作不是受制于能力而是因为缺乏求职技巧。昨天,上海师范大学犹他科技学院举行“勇者智赢天下”大型模拟招聘会。16家企业的人事主管联合上演了一出“找茬”大戏,给即将踏入…

    生涯认知 2006年4月4日
    1.4K
  • 职业规划之高考填志愿选专业六步走

    职业规划之高考填志愿选专业六步走 职业规划专家教你填志愿、挑学校、选专业。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组推荐。 距今年高招填报本科志愿的日子越来越近了。…

    生涯认知 2012年7月6日
    1.9K
  • 职业生涯管理

    职业生涯管理(Career Management)是近十几年来从人力资源管理理论与实践中发展起来的新学科。职业生涯管理分为个人的职业生涯管理和组织的职业生涯管理,个人的职业生涯管理…

    生涯认知 2005年11月4日
    1.8K
  • 探索自我的十个方法

    自我盘点 1、我的生命线 Q:为什么要写生命线? A:生命线简单来说就是你给自己的寿命定个期限,然后按照时间顺序来自由确定你人生的大事件。写生命线的目的是你让对自己的人生有所展望和…

    生涯认知 2007年8月8日
    1.8K
  • 职业规划:做老板最需要的员工

    职业规划:做老板最需要的员工 我们来分析一下,什么样的员工是老板最需要的。从而得出职业规划的思路与方法。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组推荐。 这世上没有…

    生涯认知 2009年10月4日
    2.0K
  • 测试:你的职业心理年龄多大了

    请开始答题之前准备一支笔和一张白纸。看清题意后答题,把每题记在白纸上。做完题后按后面的记分规则记分。好,现在开始:   1, 在工作中,你比较喜欢跟哪一类的人接触?   A, 比自…

    生涯认知 2007年10月12日
    1.7K
分享本页
返回顶部