1、准确定位。要搞清楚自己想要什么？喜欢什么？对什么感兴趣？自己的优势在哪里？适合做什么样的工作？希望在哪个城市、哪个行业、干什么岗位？有些学生毕业工作了几年甚至十几年后，才发现自己的工作跟本不是自己的兴趣或特长所在，这时再重新选择就比别人晚了很多年，惋惜不已。所以准确定位是成功的关键，第一步走对了就成功了一半。
2、做好职业规划。有了定位，接下来就是确定目标，做好职业规划。规划可分为长期（10年以上）规划、中期（3-10年）规划和短期（1-3年）规划。规划一定要具有可行性，是通过努力可以实现的，而不能拿理想和愿望来做规划。职业规划是综合性的，不仅仅是干什么岗位和收入多少，还要包括学习计划、能力培养计划等等。
3、脚踏实地，在乎前途而不要在乎薪水。大学毕业生在择业上最容易犯的错误就是眼高手低，挑肥捻瘦，高不成，低不就。这种心态是万万要不得的，大学毕业生的供求大大过剩已成为当前的客观现实，在竞争中求生存已成为唯一选择。另外，大学生必须清醒地意识到，用人单位需要的是能够解决实际问题的人才，而不是大学文凭，毕业仅仅是个开始。所以，第一份工作完全不必要在乎薪水和收入的多少，重要的是选择一个有发展前景的行业、公司和岗位，符合自己的定位和职业规划，先把能力和岗位技能培养起来，这个时候自然就拥有了和用人单位谈工资以及挑选工作岗位的条件。
4、多渠道、选择性的收集招聘信息。要从各种渠道搜索有用的招聘信息，尤其是要学会利用招聘网站。但招聘信息的收集一定要有选择性，根据自己的定位和规划来选择，专注于某一行业或岗位，这样才能提高成功率。
5、简历要言简意赅。写简历是一个非常重要的环节，但不能因为其重要就来搞过多的花样和包装，这样反到适得其反。最好的简历还是简单的好，把自己的真实特长展示出来就行了，永远要记住：招聘的人一定比应聘的人精明。
6、展现青春、阳光的大学生形象。那些知名企业每年招收大量应届大学生，并不是图大学生能马山给企业带来多大价值，而看重的是大学生的可塑性强，大学生就像一张白纸，没有任何污染，企业更容易把他培养成自己想要的人才，所以大学毕业生一定要明白这点道理，要充分表现自己的优势，展现出青春阳光的形象。
7、面试前要搞清楚对方的需求。这点对刚毕业的大学生可能比较困难，但通过各种渠道尽可能多的了解用户单位是非常必要的。对一个用人单位完全不了解就去面试，要么应聘失败，要么选择错单位。
8、直接去异地城市，深入到求职一线。中国的经济发展是非常不平衡的，80%的就业需求都来自沿海城市，剩下20%的需求也来自于内地省会城市，所以去异地城市求职，直接深入一线就会获得更多的机会。
9、多向过来人和专家请教。对于过来人来讲，在求职方面都有一定的切身经历，能够提供一些经验给自己参考，所以向师兄师姐大哥大姐请教咨询也非常必要，但最终的选择一定还是自己，不要完全相信别人的看法，因为只有自己知道自己到底想要什么。
10、持续保持乐观、自信的心态。求职是很艰难的历程，尤其是对于那些家庭条件不好、专业和学校也不好的学生更是这样，但要学会调节心态，把这个过程看成是一个学习和成长的过程，把这个阶段看成是大学的最后课堂，保持乐观向上的心态，持续拥有自信，这是求职成功求职的最关键点。
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