刚刚召开的十届全国人大二十八次会议审议了就业促进法草案，专门强调：法对就业歧视！
那么，我们的企业又是怎么做的呢？
他们给出了高调的“四道坎”！
其一，经验。
其二，性别。
其三，年龄。
其四，户口。
刚刚毕业的大学生何来他们所需要的“工作经验”？！于是，直接拒之门外，。于是，“应届生免开尊口”，“应届生免谈”，“应届生勿扰”……汗颜啊！你还“勿扰”呢？这样的企业一般过不了我国民营企业平均寿命的3.5年。与社会民生意义何在？！
某企业打出“法务专员5年以上工作经验”，5年如果还只能做它一个法务专员，那么，这位同志还是自己开个事务所吧，如今社会，开家公司还有悬念吗？莫非那些招聘专员都是想当然的从网上Ctrl+V的杰作？！
毋庸置疑，很多岗位需要经验，但是事情并非绝对。教育上还有“因材施教”呢？就业还玩起了硬“坎”。这样的后果：
大学毕业生先就业，再择业。频繁跳槽。与企业与个人百害而无一益。、
经验总是积累的。拜托那些高姿态的企业更亲切的去接触那些稚气、单纯的毕业生吧，给他们一次机会。正如我的一位校友（龙泰集团董事长）所言“你（毕业生）和我赌，三年五年，你不努力，你永远是输家……我损失的是支付的薪水，你失去的将是自己的青春…“。
诚然，女性有婚姻、产假等不确定因素，那么，在求职过程中该怎么面对呢？这个面对是双方的。个人一则本着诚实的原则，说明自己的相关情况，如果单位决定录用你，会和你一起协商婚假、产假期间相关事宜；单位方面同样不能因为员工过个产假就不录用甚至炒掉员工，要有完善的用人机制，是人才要强留，知识经济时代，拼的是人才啊。
年龄和户籍影响的是某些行业或者某些职位。不能一概而论。比方说财务相关岗位一般要求本地户口，而很多技术、销售职位要求35周岁以下，无可厚非。但是，万事都有例外，企业单位在用人时同样不应该以年龄和户籍的限制为“死坎”。求职者也要充满自信，充分展示自己的技能，毕竟，机会是需要自己全力争取的。
以上为个人见解。
