相对于人头攒动、挤得水泄不通的传统招聘会，网上求职不仅可以免费浏览、申请大量的职位信息，还能随时随地进行管理，其方便性受到了求职者和招聘企业的青睐。
有调查显示，2004年实现就业的毕业生中，在招聘会求职成功的占48%，通过学校推荐求职成功的占25%，而通过网络招聘成功的占13%，迅速上升到第三位。
然而，由于上网求职而上当受骗的新闻络绎不绝，又使人不由得心存担忧。网上求职，我该怎样擦亮眼睛?又如何提高网上求职的命中率?
第一关:搜集网络招聘信息
1.招聘网站:专业的招聘网站常常不乏知名企业的招聘信息，另外还会根据情况举办不同类型的网上招聘会。同时，一些专业的招聘网站同时会提供职位的职责与任职资格的参考，如中华英才网的英才招聘宝就提供了IT制造、互联网、软件开发、商业银行、基金、人寿保险、房地产七大行业，共计七百多个职位的职位职责与任职资格。
2.校园BBS:目前大部分高校的BBS都设有招聘专区。相对于其他网站信息而言，校园网站BBS上的信息相对更加真实，可信度较高，而且更新较快。不过它只针对在校学生，对于社会人群来说，可望不可及。
3.企业网站:一般来说，知名企业网站的招聘专区中，会常年公布一些岗位需求信息，对岗位职责以及对求职者的要求都描述得比较详尽。求职者如果对知名企业感兴趣，可以利用搜索引擎查询到你要的网址。进入公司网站后，找寻相应的人才招募区即可。
4.大型综合网站或行业网站:许多大型综合网站和行业网站也设有人才频道(招聘频道、求职频道)，求职者在浏览这些网站时不妨多留意里面的招聘信息。
★特别提醒:
留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登录该公司的主页了解更多相关信息。
由于网上选聘硬件设施并不完善，大部分网络求职平台没有配备音频、视频设备，无法实现学生和用人单位真正的网上“面对面”，一些别有用心的人在网上张贴虚假、过期的招聘信息，或公布一些薪酬诱人的“招聘信息”来诱惑求职者。
因此，对于求职者来说，应尽量选择知名的人才网站进行浏览、注册。而且正规的人才网站会对个人简历的重要信息如联系方式、E-MAIL、家庭住址等作一定程度的保密处理，只有向网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到，而非正规的网站就不一定是这样了。
第二关:简历下足功夫
招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过。尤其在更加方便快捷的网络上，招聘人员所收到的简历更可能是成千上万的。因此，网络简历比传统招聘的简历更讲究，务求要能吸引眼球。
★特别提醒:
首选向用人单位投档。如公司网站的人力资源部中开辟出招聘专区，直接向其投档，比在求职网站中投档的命中率高。
“另谋高就”时更新简历，更新的目的是要针对不同的公司和职位发出内容针对性不同的简历。
按招聘方要求投递简历，目前肆虐的网络病毒多以附件形式传播，招聘企业为安全起见，一般希望求职者以纯文本形式投递简历。如果用人单位对简历的格式、投递方式有特别要求，就要尽量按照对方的要求操作。
第三关:及时跟进
首先要了解发出的求职信是否能到达招聘单位。这是因为，每个E-mail信箱的容量都是有限的，如果招聘单位的工作人员不及时腾空信箱，应聘者的求职信很可能根本送不到招聘者的电子信箱中去。同时，有部分招聘网站因信息源不足，就去“盗用”知名招聘网站信息，有的根本就是过期的。
其次，应该及时更新自己的求职信息。求职简历投放之后不是完事大吉，个人情况有变化时，尤其是通讯方式、现住址的变动，应该及时更新。在招聘网站人才库里面的个人简历也要注意经常更新。
再者，注意信息的沟通。一是在发出求职资料后几天，主动发电子邮件或打电话询问情况，以示自己的诚意;二是注意招聘单位发来的面试通知，或E-mail或电话，并给予回复;三是在找到稳定的工作后，及时撤销或挂起自己的求职简历。