职业规划的三个维度五个步骤

职业规划的三个维度五个步骤

职业规划的三个维度五个步骤。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组推荐。
 

如何为自己做职业规划,特别是刚刚走出校门的同学,他们会问选择什么行业好,坚持进入自己喜欢的职业岗位对不对。其实,职业规划不是好不好和对不对的解题。对于大多数年轻朋友而言,选择权真的很少,往往是找到一个自己能做,人家录用的工作,就是职业规划的起步。

那么,是不是没有选择权,就无法做职业规划了?不对,不管是初入职场,还是打拼多时,职业规划都是必要的。只是,我们做职业规划不是画个圈圈,在圈里的就做,在圈外的就放弃。所谓职业规划,就是要从三个维度上思考,做出决定。

职业规划的三个维度是:行业、企业、能力。

行业就是好的职业规划。而是,你要从行业潜力,以及所应聘企业的行业位置,以及自己的能力三个维度的交叉点上找到自己的职业发展目标。

职业规划的三个维度

 

通过图片,我们可以清晰这个三维概念。从行业的过去、现在、未来,企业的起源、发展、期望,个人的现有能力、短期进步、未来可持续发展空间,这几个变量中找到职业规划的框架。职业的规划肯定不是一成不变的固定格式,因为不管是行业,企业,还是个人能力,都是一个变量。根据行业和企业这两个维度的已知过去和现在,再考虑到个人现有能力及未来短时间内可增长能力的空间,来确定进入的角度、位置,从而确定你进入哪个位置,哪个点是最佳的。

例如,小俊没有学历,但悟性很好,当过多年兵,又有短时期的电器销售行业的工作经验。他从行业角度考虑,当时房地产业已经如火如荼,进入门槛初级人员低,但发展空间小,高级人员进入门槛高,进入可能性没有。于是,他从房地产外围行业思考,进入了房地产信贷领域。考虑到自身条件限制,从业务员做起,利用自己工作经历和背景军人的特色,进入了目标行业。对于企业,他考虑到自己没有行业经验,但背景很干净,所以选择了发展型中小企业为目标。同时,根据自己的学习能力,他确定了从业务入手,加强金融专业的学习,是快速补充现有能力的方法。同时,在工作过程中,他给自己制定的学习计划,也可以在未来的发展中,有许多的学习方向。

由于定位准确,起点合理,他迅速获得了工作机会。在低起点上,利用自己的悟性好及销售经验,不近两年的时间时里,把自己的位置坐牢,并学习和掌握了一手的专业知识。两年后,他不仅迈上了管理岗位,还获得了公司外派学习的机会。如此,他逐步在规划中,走向自己定的方向。

这就是我们讲的三个维度。但看案例,我们会发现,维度找对了,还要有步骤。这个步骤,就是确定了规划之后:

第一步就是想方设法进入目标行业,锁定目标企业。这个时候你的进入不单是要找份工作,而是为了按规划找到发展机会。于是,你对于进入的标准就不会那么纠结,进入的是目标行业,目标企业范畴,就是成功的第一步。

第二步,就是衡量自身能力,你不能找对了行业,确定的企业,只管好就上了。没有适合的能力,我们可能还要做出相应的对策。例如小俊,行业找对了,企业范围划定了,自己的能力与目标有距离,这就需要我们根据当下的能力,选定进入的位置。这就让我们不能简单的想我喜欢做什么,我想做什么,有可能我们从一个不喜欢,不擅长的角度进入目标行业,目标企业,然后通过后续的学习和能力提高,逐步转向擅长的岗位。由此,我们就引出了第三步。

第三步,显而易见是能力补充。这件事是分成两步的,一个是短期内的补充,也就是进入之后,用最短的时间把本职工作的基本能力进行补充完善,以保证顺利进入当下的岗位工作,以获得上司的认同。然后就是长期的补充学习,也就是为了目标方向,而在工作之外要下的功夫。这个期间要注意的是,职业规划不是死的这个原则,如果在你进入,学习,成长的过程中,你发现自己并非当初想的那样,一定要去做某个工作才满意,而是已经喜欢上的当下的工作。那么,我们就引出了第四步。

第四步,过程中的调整。这个调整包括工作内容,学习内容,企业变化,行业异动。我们选择不可能一次到位,可能存在决策错误,但大方按照三维方法来做是没问题的。那么,我们首要调整的,就是你是不是一定要做某项工作,如果过程中出现变化,不要轻易放弃以前,或是放弃当下,要仔细研究自己在决定的那个工作内容上,可持续进步的空间。同时,企业变化这个环节一定要慎重考虑,不是企业有点变化,行业有点波动,就马上要调整。真正能够被企业认同,在行业中获得机会的人,一定是会给企业机会,给行业机会的人。

第五步,我们要在稳定三至五年的时候,再次通过三个维度的思考,定位我们下一阶段的职业规划。长远规划并不是永恒不变的,一定是要与时俱进的,要根据社会环境,经济形势相适应的。这三个维度,要在职业发展三至五年一个周期中,不断拿出来校正我们的规划,以保证不与现实脱节。

职业规划毫无悬念,唯一要做的,就是思维清晰,目标明确,合理布局,重视过程,强化能力。

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