拿到年终奖就辞职?这些问题你可想好了?

拿到年终奖辞职?这些问题你可想好了?

文/麻宁

上周,许久没联系的学妹小Q突然在微信上找我。

“麻宁姐,我打算辞职啦,而且是裸辞哦!”

“为什么呢?”我本能地问道。

“现在老板太傻叉,我们team里的活儿几乎全都交给我一个人做,项目完成后发奖金又一视同仁。几个项目做下来,感觉既不公平又身心疲惫,所以我打算过完12月底拿到年终奖就辞职,好好在家休息一段。你觉得这样做OK吗?”

我想了想,直接打了个电话给小Q:“抱歉小Q,你现在的公司和工作我都不是特别了解,咱们也有半年没见面了。所以到底应不应该辞职,最终做决定的可能还是你自己。不过在此之前,你大概可以问自己几个问题,回答完这些问题,也就有答案了。”

1、辞职以后,我有没有明确的目标呢?

这点对于想要辞职的人非常重要。注意“明确目标”指的是“明确的人生目标”,而不仅限于“明确的工作目标”。比如,辞职以后你想当个SOHO族自己在家办公,或者拉个小团队自己创业,这都属于“明确的工作目标”。

还有一些目标是和生活、兴趣、充电相关,比如辞职之后希望专心学习一门技能,考取相关证书;或者辞职以后希望获得一段相对较完整的时间去gap year,世界各地走走看看;又或者因为工作太累自感健康受到影响,希望辞职后加强锻炼精于调理……这些也都属于“有明确的目标”。

不管是工作目标,还是生活目标,只要有具体明确的规划,都是好的,因为这起码可以保证,你一旦真正辞职可以马上知道该做什么。

拿到年终奖就辞职?这些问题你可想好了?

一个大忌就是那种情绪化的辞职,比如:

“老板昨天说了我两句,明明错不在我,心里好委屈啊”

“身边同事都很讨厌,跟这帮人相处实在不愉快”

“昨天被布置了个好难的任务,感觉完成不了KPI了,还不如一走了之呢!”

……

以上种种,都只能说明你是个在职场中不敢面对困难,无法自我成长,缺少坚韧意志的人,稍有不顺就想一走了之。

辞职未必是坏事,但前提是清楚地知道现在的工作在什么方面不能满足自己,又该如何通过辞职相应地改变一种状况从而满足自己。

我有个朋友雅君,也是一位颇有名气的公众号主笔,之前她是《Vista看天下》的记者。记得当时她刚有辞职意向的时候,我问她辞职以后想干什么。雅君说:“一来想好好运营自己的公众号,二来我对心理学一直很感兴趣,想利用辞职后的可支配时间自学心理,考一张心理咨询师的证书。”

这差不多是两年前的事情。那次对话后没多久她就辞了职,并一直坚定明确地沿着这个方向前进,如今确实拿到了心理咨询师的证书,公众号也做得风生水起,无论是订阅量还是收入都很可观。

我常通过朋友圈和公众号关注她的生活状态,发现她拥有了更多的自由,时常到台湾、日本走走逛逛,勤于读书、热衷观剧,小日子过得有滋有味,整个人颜值要比两年前up了很多呢!

像雅君这样目标明确并坚定不移地朝着既定的方向去努力,辞职之后的光阴就不会虚度。

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