我的求职经历经验技巧分享

有了科学的求职观念,就更容易理解求职技巧问题。

首先是要对求职技巧有正确的认识。可以说,求职技巧是一种包装,是将你的实力最大限度最强力度的呈现给企业。但包装不是造假,也要自己首先有实力,所呈现出来的都是真正的自我。求职技巧是通过实用的方法,把这些实力都展现出来,让面试官看到,让面试官受到吸引。另外这也符合匹配的前提。如果应聘是盲目的,和企业各方面的需求并不匹配,那么即使通过虚假的求职技巧赢得了职位,工作也不会开心,更谈不上纵深的发展。

  所以比起真刀真枪的能力来,求职技巧对于成功求职的作用充其量不超过20%。但它就好像灰姑娘的红舞鞋,穿上它,才能见到心仪的王子。尤其是在大家能力相当、竞争激烈的时候,如何自我包装,展现出最亮丽的自己,就显得更加重要。

  掌握技巧要了解选人的标准,招聘的流程,还要了解面试官提问的意图,观察的角度和评价的标准。招聘过程中面试官一般从三个角度考察应聘者:是否愿意、是否能够和是否适应,以找到“三合”的人才:合作、合格、合适。“愿意”指的是你对企业的了解程度以及表现出来的态度;“能够”包括了知识、经验和具体的能力或潜力;“适应”是指你对企业文化、团队协作和顶头上司领导风格的适应性。

  为了展现出积极的愿望、相匹配的能力和良好的适应性,必须有充足的准备。很多人过不了简历关,或者在面试中表现不好,空有一身本领展现不出,往往是因为准备不够,没有办法突出企业所需要的特质。具体来说,应该从以下几方面准备。

  简历内容直击要害

  首先,简历和申请信要有针对性,根据企业需要凸现自己的相关优势,并要用事实去证明;同时应避免出现病句、文字等方面的常识性错误。申请信中更需要分清愿望、能力和适应三方面来表述。在《像找爱人一样找工作》一文中,提到过一个适合做培训工作的人如何对症开方,修改自己的简历,就是突出了针对性,牢牢抓住了匹配的原则。

  另外,要学会从自己的经历中挖掘价值,找到企业需求的闪光点。只要你有过实习或实践经历,总能通过总结体现出某方面的能力。为具体某个企业投递简历时,最好能按照对方的要求,将自己经历中可挖掘的亮点体现出来。比如一位做求职咨询的本科生曾经有这样的实习经历:组织协调了一批咨询顾问对一家著名的白酒厂做了一次较大规模的调研,负责了前期的联系和问卷准备工作,组织了双方高层的交流活动,成功了解了企业信息并做出一份得到广泛使用的调查报告。写入简历时,他只罗列了自己的工作内容,强调了自己的沟通和交流能力。但实际上这样一次经历就有很多点可以挖掘,简单的罗列反而冲淡了这次经历的含金量。在这名学生的某次求职中,企业要求必须有“管理经历”,这对一个刚毕业的本科生来说几乎是不可能的,但通过他的此次经历,就可以很好的包装出一次成功的管理经验来——成功的组织和协调,调研团队的领队,多项工作的负责人等等,都可以定义为管理经验,而这是他以前从未想到的。

  准备面试有的放矢

  接下来的面试,需要做常见面试问题的准备,就像高考“押题”。有些问题在面试中出现的几率非常高,根据自身实际情况和企业需求准备好成型的答案并熟诵于心,是相当必要的。以下是一些面试中最常见的问题:

  1.介绍你自己

  2.优点、缺点、差距,用三个词描述你自己,别人对你的评价,你怎么评价别人

  3.“最……”:最成功的事、最失败的事、最困难、最重要、最满意、最尊敬的人、影响最大的人、书、课、最恐惧的事

  4.工作经验、项目经验、管理经历、主要职责

  5.职业目标、发展规划、价值观、梦想、理想

  6.为什么离开原单位

  7.为什么应聘本行业、本公司、该职位

  8.对本行业、本公司、该职位的了解、印象

  9.我们为什么要聘用你,你的独特优势、核心竞争力

  10.如何做好这个职位?关键素质、成功要素

  11.怎么看待压力、加班、全球流动

  12.期望的薪酬

  13.对公司有哪些要求

  14.何时可以上班

  15.有问题要问我们吗

  以求职观念为指导,回答问题时原则上来说都要把握匹配和从企业出发两点。匹配即所说的内容都是企业感兴趣的。比如列举优势时,需要将企业所看重的能力说出来,你可能还有许多其它优点,但如果把时间浪费在这上面,只能是做无用功;又如企业看重逻辑思维,而你回答问题时处处体现着逻辑和条理,那不由得企业不看中你。从企业出发则要极力避免自我中心的观念,时刻考虑着企业为什么要用你的问题。最典型的问题就是“为什么选择我们公司”。

  这些常见问题中,也不乏一些比较难回答的问题,汪老师举例为我们提供了思路。比如问你“有何缺点”,可以从下面几个思路来回答,一是表明自己已经认识到了这个缺点,并会在以后加以注意;另外也可以改为谈自己的个性,如急躁、追求完美;又或者可以将企业不关心的点说出来,比如应聘销售职位,你说“我不太甘于寂寞,不习惯一个人闷声工作”,这实际上反而成为做销售的优势。

  面试进入后期阶段通常会有小组讨论。小组讨论的目的是考察应聘者在团队中适合的角色,考官看重的是讨论过程,而不是结果。通过小组讨论,面试官可以确定不同的应聘者适合的职位,为你安排最有利于做出成绩和自我发展的岗位,所以这时最重要的是展现自己真实的一面,故意造假反而会妨碍考官对自己做出正确评价。

  总的来说,只要符合“匹配”和“从企业需求及利益出发”两个思路,即使遇到了意外的难题,也不至于犯下大错。

  把握面试官类型

  了解面试官的类型,可以帮助你更有效的在面试中胜出。针对不同面试官的喜好来展现不同的侧面,往往起到事半功倍的效果。

  面试官大致有四种类型:年龄偏大,习惯极力让面试者放松的,属于慈母类型,应该向他们展现亲和;提的问题有较大的跳跃性,自己也会显露紧张的,可能是面试新手,可以对对方多加赞赏;比较靠后的面试中会出现明职位明确的面试官如部门经理等,这往往是位高权重者,需要表现尊重;还有一种制造压力型,这在面试中一般比较少见,但遇到这种情况,表现自信就显得尤为重要。

  面试结束后,不要忘记向对方索取名片。适当的时候,可以向对方打电话查问面试结果。

  切忌弄虚作假,保持良好口碑

  许多同学都容易犯这样的错误,在掌握了一些求职技巧后,就忘记了自己真实的能力。看到企业要什么,就敢说自己有什么。这是非常可怕的。通常来说面试官都有很强的追问能力,你说有什么能力,他一定会要一个具体事例让你证明,一定会让你说出更详细更具体的内容。举个简单的例子,许多同学在“爱好”一栏里写“喜欢读书”。面试官或许就会问:你喜欢什么类型的书?为什么喜欢这种类型的?你最近看了什么书?什么内容?有什么感受?所以当你写下喜欢读书时,最好是自己确实有这方面的积累,并且能在面试前做相应的准备。

  虽然众多行业、众多企业的联系不一定紧密,但是人力资源领域是有自己的交流圈子的。保持你的信誉和良好的雇员形象,建立一个良好的口碑,将成为你终身受用的财富。有一位大学本科期间从事兼职的女生,为某家公司做翻译工作。工作期间不她很好的完成了自己的工作,并且遇到了一个同事没有做好的烂摊子需要她收拾,时间紧急,任务困难。她拖着生病的身子,将工作高质量的完成了,得到了上司的高度认可。后来她去一家大型企业面试时,对方的人力资源部门就咨询了她之前的兼职企业,听到了这家企业对她的高度赞赏,从而促成了她顺利入职而且一进入公司就有很好的声誉,拥有了大家的信任。一个相反的例子是,一位专业水平很高的技术人员在跳槽时,总回避讨论他在原单位的工作情况,但招聘者很轻易就可以通过其它渠道了解这些情况。他们发现这名应聘者虽然技术水平高,但为人处事方面问题很多,在原单位和同事关系很差,这当然不是企业中意的人才。

  同样,当你和新的公司谈薪酬时,对以前实习或工作过的企业薪酬也没有必要弄虚作假,沟通顺畅的人力资源圈子大多数时候可以获得他们需要的信息,面试这在和应聘者谈这些问题时,主要目的并非想获得信息,而是对应聘者诚信和态度的一种考验。

  可以说,高效的求职首先建立在自己合理的企业选择上,并需要通过有效的包装将自己展示给企业。求职技巧就是这样一种包装。突出企业所看重的能力和优势,用客观的事实去证明,将成为你成功打开职场大门的金钥匙。

 

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