认识职业生涯规划

铭言记：
· 没有所爱，所有的工作都空洞无物。                                             ——纪伯伦
· 目标决定你将成为什么样的人。                                                    ——朱利斯·欧文
职业生涯规划的基本原则主要包括：
客观性原则。职业生涯规划是给自己用的，要求个人在自我评估时，对自己的智商、情商、专业特长、个性特点及优缺点，要实事求是地评价，使评估结果尽可能地接近真实的自我。同时，也要客观地评估所处的职业环境因素，正视职业现实矛盾和矛盾所孕育的发展机会，使评价结果建立在事实的基础上，而不是根据自己的好恶下结论。只有这样，职业生涯规划才能符合实际，在以后的职业选择及职业生活中发挥应有的作用。
前瞻性原则。职业生涯规划是面向未来的生活设计，应着眼于未来的前瞻性，贯穿于整个职业生涯规划。制定规划是，要立足于挖掘自己的潜力和潜能，对社会的发展变化趋势保持一种从容应对的态度。个人可以借助现代预测工具，对自身和社会的一些发展趋势进行科学预测，以此作为判断依据，可能会减少一些重大失误。
全程性原则。职业生涯规划是一个涉及不同要素及时空概念的系统工程，涵盖了个人一生的职业生活内容，因此，在制订职业生涯规划的时候，必须对职业生涯发展历程做全程式的考虑，而不是对某一阶段的安排。个人要充分了解职业生涯发展阶段理论，掌握职业生涯发展的一般规律和特点，然后根据自身的分析判断，制订不同时期的职业生涯规划，设定不同阶段的发展目标、任务要求和实施方法。
实用性原则。制订规划是为了执行规划。因此，必须避免烦琐主义的“科学性”，讲求简便易行的实用性。为此，制订规划时要力求简便、简单，采用抓住要点、不记其余的办法，最好用条文表述和图表示意的形式，便于白己一目了然，而不必长篇大论。
此外，在规划自己的职业生涯时，还要注意几点：
　　变动性原则。目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依据环境的变化而调整？
　　一致性原则。主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？
　　可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，一评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的提供参考的依据。
三、职业生涯规划的基本步骤与做法
职业生涯规划是一个周而复始的连续过程，其过程认知、确定愿景、选择发展策略、反馈与评估四个基本步骤。个人职业生涯规划的基本流程可用下图来表示：
职业生涯规划的基本流程图
1、认知
认知是职业生涯规划的第一步。包括自我认知、环境认知、职业取向诊断三个方面的内容。
（1）、自我认知
自我认知的前提是树立正确的生涯发展信念，生涯发展的信念是事业成功的基本前提。一个人在对自己进行职业定位时必须把镜头拉长延伸到你的一生。一个人没有事业心的人，他的一生能够参照的只有父母所走的足迹。
一个人如果没有发展向上的信念，事业的成功就无从谈起，俗话说“志不定，天下无可成之事”。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立人生志向，对期望人生取得更大发展，这是制定职业生涯规划的关键，也是生涯规划最重要的一点。
故事会：放牛娃的“职业生涯”
下面是一位记者和一个放牛娃的对话。
记者：“你为什么放牛啊？”
放牛娃：“为了攒钱呗！”
记者：“攒钱干嘛？”
放牛娃：“讨老婆。”
记者：“讨老婆干嘛？”
放牛娃：“生娃呗！”
记者：“生娃干嘛？”
放牛娃：“放牛啊！”
职业定位的准确，关键在立志。人生最大的痛苦不是奋斗而是抉择。放牛娃已经想好了他一生的“职业定位”：是从祖辈开始放牛到他放牛，一直处于循环当中。这实际上就是一个职业定位中的立志问题。职业定位，简单讲就是选好了一个“有水”的地方，如果认为底下有水，就应该坚持挖下去。
自我认知是生涯规划的最重要步骤之一。自我认知的目的是认识自己，了解自己。只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择。一般来说，自我认知包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、价值观、期望、家庭以及组织管理、协调、活动能力等的自我认识与了解，属于“知己”的范畴。
自我认知主要采取SWOT分析发来进行。
动手做：常常应问自己的问题
· 你现在是否在你希望工作的地方？如果不是，你知道自己想要的是什么吗？
· 你知道怎样才能得到自己想要的东西吗？中间需要经过哪些步骤？
· 和你的职业生涯相关的真正重要的是什么？
· 你曾经有过最大的成功是什么？
· 在你的职业生涯中你愿意在哪些方面与众不同？为什么？怎样才能做到？
· 哪些因素影响着你先前的职业决策？哪些人？哪些机会？
· 你是怎样找到原来的工作的？
· 你曾经是否注意包装你的技能或者你是否对自己的兴趣价值观个人偏好进行过评估。如果是，你是怎样确定这些因素的？
如果你能回答这些问题，你可能是采取一种有意识的方式管理自己的职业生涯。否则，你就应该进一步加强自我认知，认真规划你的职业生涯了。
动手做：寻找职业成功必须回答的四个问题
以下四道题，是美国领导艺术的指导者、组织发展理论创始人沃伦·本尼斯(Warren G.Bennis)提出的，它要求每个希望寻找职业成功的必须回答:
1、你知道你需要些什么，你擅长什么，这两者之间又有什么差距呢？
2、你知道你的动力是什么，能给你带来满足感的是什么呢？
3、你知道你的价值观和倾向性吗？你的单位的价值观和倾向性呢？你能说出两者之间的差距吗？
4、在衡量了你“想做”与“能做”的之间的差异，推动你的与能使你满足的力量之间的不同，自身与公司价值观的区别之后，你觉得你能克服这些差距吗？
如果你能，那么成功就是你的，简言之，成功的关键就是认清你与众不同的天赋，并将其用到最合适的地方。
（2）、环境认知
在职业生涯规划时，我们必须对自己在的组织环境和社会环境的相关信息进行让认真分析。环境认知，包括对社会环境和组织环境的认知。如对社会环境的认知与分析包括当前社会政治，经济发展趋势；社会热点职业门类分布与需求状况；自己所选择职业在当前与未来社会中的地位情况。还有就是对组织环境的认知具体包括所选企业的内部环境分析和外部环境分析。如内部环境分析中的意识组织特色，规模，结构，文化，人员流动等；组织中的经营战略，组织的发展战略与措施，竞争势力，发展态势是处于发展期还是稳定期或者衰退期；还有组织的人力评估，人才的需求预测，升迁政策，培训方法，招募方式等。重点了解组织未来需要什么样的人才，需要多少，对人才的具体要求是什么，升迁政策有哪些规定；四是人力资源管理，包括人事管理方案，薪资报酬，福利措施，员工关系等。此外，还包括外部环境分析，主要包括单位所面对的外部环境，在本行业中的地位与发展趋势以及所从事行业的发展状况及前景。
（3）、职业取向诊断
职业取向是社会成员对从事某种职业的倾向性态度。职业取向从其内容看，是一些具体的指向，即指向工作的一些具体内容，如工作的具体地点在哪里、内容为何、薪酬多高等；而从结构看，它又是由一些选择工作的维度和标准构成的。
一个人的职业取向反映了他对自己未来职业的预期，如果实际工作与原来的取向存在很大落差，会对他们的心理造成影响，并影响其实际工作的情况。因此，每个人有必要对自己的职业取向展开深入的分析和研究。
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2、确定愿景
通过对自我评估及生涯机会评估，结合生涯发展愿望，我们可初步确立个人的职业发展方向，如具体的行业/领域，职业，职位，希望发展的高度等。在此基础上，设定自己发展目标。其中包括制定职业发展总体愿景和对职业生涯发展愿景进行分解两个方面的工作。
目标的设定是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
3、选择选择发展策略
在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节。包括职业生涯发展行动计划制定和职业生涯发展行动计划的执行两个方面的内容。
行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，你通过什么样的通道来实现？在工作方面，你计划采取什么措施提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划如何提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什幺措施开发你的潜能等等。都要有具体的计划与明确的措施，并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。

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